01 員工薪酬管理制度

02 員工工資管理制度

03 員工保險(xiǎn)管理制度

04 員工福利管理制度

05 員工獎(jiǎng)金管理制度

薪酬管理

一、員工薪酬管理制度

員工薪酬管理制度

第1章 總則

第1條 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。

第2條 本制度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。

第3條 薪酬制定原則

1．競爭原則：集團(tuán)公司保證薪酬水平具有市場競爭力。

2．公平原則：使集團(tuán)公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

3．激勵(lì)原則：集團(tuán)公司根據(jù)員工的業(yè)績及對(duì)集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。

第2章 薪酬構(gòu)成

第4條 集團(tuán)公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享集團(tuán)公司發(fā)展所帶來的成果。

第5條 集團(tuán)公司正式員工薪酬構(gòu)成。

1．集團(tuán)公司高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利。

2．員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

第6條 試用期員工薪酬構(gòu)成。

1．一般來說，員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。

2．員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式職工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。

第3章 工資系列

第7條 集團(tuán)公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍如下表所示。

第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

第8條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%左右。

第9條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)來確定，確定的依據(jù)是上一年度集團(tuán)公司的總體經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

第10條 年終效益獎(jiǎng)。

年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高管全部薪酬的15%～25%左右。

第11條 股權(quán)激勵(lì)。

這是一種非常重要的激勵(lì)手段，主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式。

第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

第12條 崗位工資

崗位工資主要根據(jù)崗位在集團(tuán)公司中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。

第13條 績效工資

績效工資根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)具體如下表所示。

績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。

月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。

年度績效獎(jiǎng)金：集團(tuán)公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

第14條 工齡工資

工齡工資是對(duì)員工長期為集團(tuán)公司服務(wù)付出所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。

第15條 獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

第6章 員工福利

第16條 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

第17條 社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。

第18條 法定節(jié)假日

集團(tuán)公司按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為職員提供相關(guān)假期。

第19條 帶薪年假

員工在集團(tuán)公司工作滿1年可享受××個(gè)工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過××個(gè)工作日。

第20條 其他帶薪休假

公司視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。

第21條 津貼或補(bǔ)貼

（1）住房補(bǔ)貼。公司為員工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼。

（2）加班津貼規(guī)定如下。

①凡規(guī)定工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及8小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。

②加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。

（3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼規(guī)定如下。

為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。

（3）午餐補(bǔ)助：集團(tuán)公司為每位正式員工提供××元/天的午餐補(bǔ)助。

第22條 本制度由企業(yè)人力資源部制定并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第7章 附則

第22條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部制定，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施。修訂時(shí)亦同。

第23條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第24條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。此前集團(tuán)公司頒布的薪酬管理制度同時(shí)廢止。

薪酬管理

二、 員工工資管理制度

員工工資管理制度

第1章 總則

第1條 目的

按照建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度的要求，根據(jù)集團(tuán)的總體工資政策和團(tuán)制造基地的實(shí)際，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的勞動(dòng)政策法規(guī)，制訂本管理制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于在基地工作的公司的員工，不含基地副總裁以上職位的高層管理人員。

第3條 原則

本方案為以崗位工資為主體的崗位職能績效工資制，并以“按崗位定酬、按技術(shù)定酬按績效定酬”為主線設(shè)計(jì)，工資的確定、調(diào)整與支付，以崗位、技術(shù)和績效為導(dǎo)向。

第4條 工資構(gòu)成

員工工資收入一般構(gòu)成為：崗位工資（包括崗位基本工資和崗位績效工資）；學(xué)歷補(bǔ)貼對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

在超額完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)或利潤計(jì)劃的前提下，計(jì)發(fā)超額生產(chǎn)獎(jiǎng)或超額利潤獎(jiǎng)。

第2章 工資標(biāo)準(zhǔn)與工資調(diào)整

第5條 工資等級(jí)

員工的工資等級(jí)按照員工任職崗位的崗位等級(jí)確定，崗位等級(jí)以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，并結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)位確定。具體如下表所示。

第6條 兼職員工的工資確定

兼職員工指負(fù)責(zé)兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種，其中有一個(gè)主要崗位，每個(gè)崗位的工作責(zé)任及范圍以崗位描述為準(zhǔn)。

1．橫向兼職員工崗位工資在主崗位工資的基礎(chǔ)上可上浮一級(jí)，但不得突破同類級(jí)別的最高級(jí)限。

2．縱向兼職員工崗位工資不變。

第7條 試用員工的工資確定

試用期內(nèi)的員工工資按其應(yīng)聘崗位級(jí)別工資的70%發(fā)放，但最低不少于500元。

第8條 臨時(shí)員工的工資確定

臨時(shí)員工的工資一般為3000元，但在工作環(huán)境惡劣或工作強(qiáng)度繁重或工作性質(zhì)重要的條件下從事工作，工資可適當(dāng)向上浮動(dòng)，但最高不突破4000元，而且需經(jīng)相關(guān)的程序?qū)徟M(jìn)行。

第9條 計(jì)件工人（專指生產(chǎn)公司）的工資確定：

計(jì)件工人的工資按每天完成的工作量計(jì)算數(shù)額，但如果未完成當(dāng)天計(jì)劃規(guī)定的數(shù)量，則按當(dāng)天完成工作量的比例計(jì)算工資額。

計(jì)件工人的工資=實(shí)際完成工作量/計(jì)劃完成工作量×實(shí)際完成件數(shù)×每件工資額

第10條 特殊員工的工資確定

特殊員工的工資級(jí)別分為三級(jí)

1．一級(jí)特殊員工，指在省、市范圍內(nèi)某一專業(yè)領(lǐng)域享有聲譽(yù)，并在公司任職的專業(yè)技術(shù)人才，月基本工資6000——10000元（含）。

2．三級(jí)特殊員工，指在國際上某一專業(yè)領(lǐng)域享有威望，并在公司任職的專業(yè)技術(shù)權(quán)威，月基本工資10000——20000元（含）。

4．四級(jí)特殊員工，指在某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科技成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或國際水平，掌握國際尖端技術(shù)，引導(dǎo)國際科技發(fā)展方向，并在公司任職的杰出專業(yè)技術(shù)權(quán)威，月基本工資20000——40000元（含）。

第11條 員工崗位工資的增長和調(diào)整方式為：調(diào)整工資等級(jí)；晉升工資檔次；調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

1．調(diào)整工資等級(jí)

管理人員晉升職務(wù)等級(jí)，工人到高于現(xiàn)任崗位等級(jí)的崗位上工作，按照新的崗位（職務(wù)）等級(jí)定相應(yīng)的工資等級(jí)。

2．晉升工資檔次

員工具有以下三種情況之一的，調(diào)高工資檔次：

（1）“技變晉檔”。員工取得比現(xiàn)有等級(jí)高一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格證書或技術(shù)等級(jí)證書的。

（2）“齡變晉檔”。員工技術(shù)年限或在工作年限的增長，符合晉升工資檔次的規(guī)定年限的。

（3）“考核晉檔”。員工工作業(yè)績突出，并連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的。

3．定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。從××××年起，參照政府工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、同行業(yè)的工資增長水平和不同勞動(dòng)的市場價(jià)位等因素，定期整體調(diào)整員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第3章 工資的支付

第12條 工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分：

1．崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。是工資構(gòu)成中的相對(duì)固定部分。

2．績效工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資標(biāo)準(zhǔn)占崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。績效工資實(shí)行考核發(fā)放，是工資構(gòu)成中的全浮動(dòng)部分。

第13條 崗位基本工資的支付

崗位基本工資，將月工資折合為日工資或小時(shí)工資，每月按照出勤日數(shù)或出勤時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)。

第14條 績效工資的支付

崗位績效工資，根據(jù)基地生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況和個(gè)人績效程度計(jì)發(fā)。

第15條 最低工資保障

在提供正常勞動(dòng)的情況下，計(jì)發(fā)的本人崗位基本工資、績效工資之和，扣除社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第4章 超產(chǎn)獎(jiǎng)或超額利潤獎(jiǎng)

第16條 對(duì)超過必保計(jì)劃的產(chǎn)量或計(jì)劃利潤，提取超產(chǎn)獎(jiǎng)或超利潤獎(jiǎng)。

第17條 超產(chǎn)獎(jiǎng)或超利潤獎(jiǎng)以員工個(gè)人達(dá)到的績效程度為基礎(chǔ)分配。

第5章 特殊情況下的工資支付

第18條 對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，遇有工作日、周休日或法定節(jié)假日必須加班加點(diǎn)或綜合計(jì)算超過法定工作時(shí)間而又不能補(bǔ)休的，以本人崗位基本工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

第19條 員工因病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以崗位基本工資為基數(shù)，按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

第20條 國家規(guī)定范圍內(nèi)的婚喪假、產(chǎn)假等，假期期間照發(fā)崗位基本工資。

第21條 員工因工負(fù)傷停工留薪期間，按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，支付工資福利待遇。

第22條 由于生產(chǎn)任務(wù)不足和其他非本人原因停工的人員，停工期間，按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

第23條 發(fā)生本人責(zé)任給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由本人負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第6章 協(xié)議工資、特殊津貼

第24條 對(duì)具有特殊管理或特殊技術(shù)的緊缺人員，以及以完成特定任務(wù)為周期的人員，實(shí)行協(xié)議工資制。

第25條 對(duì)于掌握產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營管理和生產(chǎn)核心技術(shù)的人員，在執(zhí)行本方案工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，給予特殊津貼。

第7章 附則

第26條 其他需要支付津貼的情形，按照確保生產(chǎn)、基本補(bǔ)償額外勞動(dòng)消耗的原則，由人力資源部提出，報(bào)公司總裁審批后執(zhí)行。

第27條 根據(jù)本方案，人力資源部可根據(jù)需要，制訂實(shí)施辦法及補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第28條 本方案有與以前公司印發(fā)的有關(guān)規(guī)定不一致的，執(zhí)行本方案的規(guī)定。

第29條 本方案由公司人力資源部解釋。

薪酬管理

三、員工保險(xiǎn)管理制度

四、員工福利管理制度

五、員工獎(jiǎng)金管理制度