雇傭（勞務）是指雇員根據雇主的指示從事勞務活動，雇主向雇員支付勞務報酬的法律關系。承攬是指承攬人按照定作人的要求完成工作任務，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關系。

在現實生活中，雇傭關系和承攬關系有很多相似之處，很容易混淆。其實兩者之間是有很明顯的界限，只要抓住關鍵點，并不難區分。下面筆者談談自己的看法。

界限一：看雙方地位是否平等。在雇傭關系中，雇主與雇員之間地位不平等，雇主是老板，雇員替老板打工，雇員完全聽從雇主的指示提供勞務活動，雇主定期給雇員發工資；在承攬關系中，定作人與承攬人之間的地位是平等的，定作人只與承攬人約定最終的勞動成果，對于提供勞務的過程定作人通常不會過問和干涉，只在承攬人交付勞動成果時定作人才支付報酬。

界限二：看生產工具由誰提供。在雇傭關系中，雇員是沒有生產工具的勞動者，只提供單純的勞動力，生產工具都是雇主提供的，雇員處于社會的底層，屬于弱勢群體，因此法律給予特殊的保護，《民法典》第1192條規定，“雇員因勞務受到損害的，可以要求雇主承擔相應的賠償責任。”承攬關系中的承攬人自己擁有生產工具，有一定的生產力，與定作人之間的地位平等，不屬于弱勢群體，因此法律并沒有給予特殊的保護，《民法典》第1193條規定，“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。”

只要掌握的以上兩點，雇傭關系和承攬關系其實并不難區分。

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《民法典》第1192條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《民法典》第1193條：承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。