“公婆(或岳父母)過世了，有喪假嗎?”、“奶奶去世了，可以請喪假嗎?”，這些問題的答案你知道嗎?

1、職工請喪假須出示死亡證明嗎?

答：一般不出具，但單位規(guī)定需出示的，職工應(yīng)配合。

現(xiàn)實(shí)生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單位不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。

但個(gè)別員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必須填寫請假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單位可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

不過，建議用人單位在操作中不妨更加人性化，有職工請喪假，特別是直系親屬死亡時(shí)，可派人上門慰問，溫暖職工的同時(shí)，也對其請假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用，有時(shí)何必非要依賴一張紙制的證明呢?

2、父母包括女職工的公婆和男職工的岳父母嗎?

答：對于這個(gè)問題，有的地區(qū)有地方性規(guī)定，比如《北京市勞動(dòng)局關(guān)于國營企業(yè)職工請喪假范圍有關(guān)問題的通知》規(guī)定：女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

對于沒有地方性規(guī)定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人?一般指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規(guī)定中的“父母”指的是與自己有血緣關(guān)系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內(nèi)。

3、員工外婆去世可以請喪假嗎?

答：由單位自行規(guī)定，建議單位人性化處理。

喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

另外，一些地方包括上海規(guī)定：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。”

由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡時(shí)，給予一天喪假，這樣比較合理。至于這種情形是否有路程假，由用人單位自行規(guī)定。

4、員工養(yǎng)父母去世可以享受喪假待遇嗎?

答：在法律上存爭議，單位可以就具體情況人性處理。

從民法理論上講，直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女，所以當(dāng)職工的養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，也應(yīng)享有喪假待遇。

但由于我國法律上對于直系親屬的定義沒有統(tǒng)一規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》中所指的直系親屬，是否包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女，仍存爭議。

現(xiàn)實(shí)中有的單位規(guī)定：“員工兼有生身父母和養(yǎng)父母的，當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí)，員工已享受了喪假，則另一方喪亡時(shí)，不得再享受帶薪喪假。員工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時(shí)，憑有關(guān)證明可享受帶薪喪假。”這種規(guī)定也會(huì)得到司法機(jī)關(guān)的支持。

5、員工請喪假包括路程假嗎?

答：如需去外地的，根據(jù)路程給予路程假。

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：

職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);

途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理;

岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，喪事在外地料理的，也可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

6、員工因直系親屬落葬可請喪假嗎?

答：按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

雖然落葬也可歸入喪事的一部分，但是根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》，喪假確實(shí)應(yīng)在職工的直系親屬死亡時(shí)使用。

從這個(gè)角度說，喪假主要是給職工用于辦理大殮、火化等事宜。至于職工可否將在直系親屬死亡時(shí)尚未用完的喪假在落葬時(shí)繼續(xù)使用，應(yīng)按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

7、員工喪假期間工資包括車貼飯貼嗎?

答：不包括。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

8、員工請喪假逾期不歸單位可以開除嗎?

答：員工無故逾期不歸，且不顧提醒，構(gòu)成曠工的，單位可依據(jù)規(guī)定解除合同。

職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，請了一至三天喪假但逾期不歸的，單位應(yīng)當(dāng)如何處理呢?

如果喪假期間確實(shí)有特殊情況導(dǎo)致無法按期回歸的，一般可按事假處理;

只有當(dāng)員工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構(gòu)成無故曠工，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

9、喪假期間，工資如何支付?

答：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

10、喪假包括公休日或法定節(jié)假日嗎?

答：在法律沒有特殊規(guī)定的情況下，喪假是包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。