公務(wù)員，我們可以將其稱(chēng)之為是一種職業(yè)，也可以將其稱(chēng)之為是身份。因?yàn)樗械墓珓?wù)員都是財(cái)政全額供養(yǎng)，且公務(wù)員都占用行政編制，而行政編制與財(cái)政預(yù)算是完全對(duì)應(yīng)的，是國(guó)家財(cái)政經(jīng)費(fèi)用于人員開(kāi)支的重要依據(jù)。所以公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性和待遇來(lái)源的可靠性是非常高的，這也是人們將公務(wù)員看成是金飯碗職業(yè)的原因。

同時(shí)，所有公務(wù)員相關(guān)的社會(huì)保障和福利都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位獨(dú)立的體系，保障水平相對(duì)高于企業(yè)。所有的這些都使得公務(wù)員考試成為每年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員熱衷于選擇的職業(yè)之一，尤其是對(duì)于人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的人員來(lái)講，可能公務(wù)員考試是其人生擇業(yè)過(guò)程當(dāng)中必經(jīng)歷的人生階段。

很多人認(rèn)為在公務(wù)員工作，即便是請(qǐng)病假或者事假非常容易，而且待遇不受影響。這種觀(guān)點(diǎn)其實(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)樵诠珓?wù)員的相關(guān)工資制度規(guī)定中，請(qǐng)事假和病假都是會(huì)扣除一定的工資與獎(jiǎng)金。

今天我們就以公務(wù)員病假期間工資發(fā)放為介紹對(duì)象，來(lái)分析公務(wù)員在病假期間工資發(fā)放的方法是什么？比例如何確定？

一、公務(wù)員病假的界定

公務(wù)員的病假界定，并不是依據(jù)個(gè)人陳述或闡釋來(lái)確定的。而是在權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明基礎(chǔ)之上，經(jīng)本人在單位履行相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)后，才能被看做是個(gè)人病假。

這與人們往常的認(rèn)知是不一樣的，因?yàn)橛泻芏嗳苏J(rèn)為，自己生病了向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就是病假。這當(dāng)然從情理上講是病假，但是從實(shí)際上講，如果沒(méi)有履行病假請(qǐng)假手續(xù)，那所有人員所請(qǐng)的假都是事假。

二、公務(wù)員病假期間工資發(fā)放的具體情況

（一）公務(wù)員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的人員

如果公務(wù)員有相關(guān)權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，并履行了病假請(qǐng)假手續(xù)，在2個(gè)月之內(nèi)，公務(wù)員的工資和津補(bǔ)貼是照常發(fā)放的。

但是，公務(wù)員額外的獎(jiǎng)金是不能發(fā)放的，比如季度獎(jiǎng)目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)等等。

（二）公務(wù)員的病假在2個(gè)月到6個(gè)月之間的人員

如果公務(wù)員病假，請(qǐng)假時(shí)間在2—6個(gè)月范圍內(nèi)，工資發(fā)放主要是根據(jù)工齡來(lái)確定。

工齡大于10年的公務(wù)員，在2到6個(gè)月的病假范圍之內(nèi)，前2個(gè)月工資和津補(bǔ)貼都是正常發(fā)放。從病假的3個(gè)月到6個(gè)月，工資津補(bǔ)貼中的工作津貼部分是要全部停發(fā)的。

如果工齡不滿(mǎn)10年的同志，前2個(gè)月工資和津補(bǔ)貼均按90%來(lái)發(fā)放，從病假的3個(gè)月到6個(gè)月，津補(bǔ)貼當(dāng)中的工作津貼要停發(fā)。

此外，所有的獎(jiǎng)金項(xiàng)目在請(qǐng)假期間是要全部停發(fā)的。

（三）公務(wù)員病假在6個(gè)月以上的

公務(wù)員病假請(qǐng)假時(shí)間在6個(gè)月以上的人員，前6個(gè)月的工資發(fā)放制度，執(zhí)行病假2個(gè)月以下的同志和2個(gè)月到6個(gè)月之間的制度。從第7個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行以下的工資發(fā)放制度：

1、工作年限滿(mǎn)10年以上。基本工資按本人的80%來(lái)發(fā)放，津補(bǔ)貼當(dāng)中的工作津貼停止發(fā)放，生活補(bǔ)貼按70%發(fā)放。

2、工作年限在十年以?xún)?nèi)的。基本工資按70%來(lái)發(fā)放，津補(bǔ)貼中的工作津貼停止發(fā)放，生活補(bǔ)貼按70%發(fā)放。

在此期間的所有獎(jiǎng)金項(xiàng)目停止發(fā)放。但是如果獲得了省級(jí)以上勞動(dòng)模范的稱(chēng)號(hào)，在保持榮譽(yù)期間，病假的工資發(fā)放比例可以經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)提高。

三、關(guān)于公務(wù)員請(qǐng)假制度的一些思考

公務(wù)員雖然是帶有行政編制的人員，或者是使用事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理的人員，正是因?yàn)榫幹坪腿耸鹿芾碇贫燃捌浞€(wěn)定，非經(jīng)法定程序不能辭退，這也造成了公務(wù)員對(duì)于請(qǐng)假制度以及人員退出制度產(chǎn)生了惰性。有很多人認(rèn)為進(jìn)入到體制內(nèi)單位就是為了有一個(gè)輕松的環(huán)境，或者是有相對(duì)寬松的保障制度，我們不能否認(rèn)這種現(xiàn)象的存在。但是有一點(diǎn)我們可以確定，目前公務(wù)員尤其是基層的年輕公務(wù)員工作任務(wù)還是比較重的，工作的環(huán)境和工作的壓力并不如社會(huì)其他人員所想象的那樣輕松。

對(duì)于在職的公務(wù)員來(lái)講，如果身體生病，卻需要請(qǐng)病假的，要及時(shí)地履行相關(guān)的手續(xù)并積極治療。畢竟身體是革命的本錢(qián)，擁有一個(gè)好身體，比擁有什么都重要。