“何時退休”是咱老百姓特別關心的問題，延遲退休更是成為大街小巷市民熱議的焦點。

今年2月21日，國務院印發《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出完善基本養老保險和基本醫療保險體系。不斷擴大基本養老保險覆蓋面。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。

延遲退休的消息已經確定了，延遲的具體細則還沒出來，目前處在討論和商議階段。但是，現在有部分人員要晚5年才能退休，目前是明確下來的，一起來看看你符合這些條件嗎？

目前來看，男性退休年齡除了病退人員50歲退休，特殊工種人員55歲退休之外，無論是管理崗位還是非管理崗位，無論是工人身份還是干部身份，城鎮戶籍還是農村戶籍，無論是繳納城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，退休年齡統一為60歲。但女性退休年齡就比男性要復雜多了，這些人肯定會晚5年才能退休。

哪些人員要晚5年才能退休呢？

總體來說，退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體健康狀況等相關，所以目前已經有部分員工退休年齡可能要晚5年！

1、農村戶籍的女工人

“農民合同制工人”是指從農民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人，包括從農民中招用的定期輪換工（統稱農民工）。定期輪換工也被稱為農民輪換工，是從農村招用的不轉戶口、不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人，也就是為用人單位提供勞動的農村戶籍居民。

農民合同制女工人退休年齡統一為55周歲，并不是農村戶口的職工都要晚5年退休，只有農村戶籍的女工人才需要延遲到55周歲退休。

2、一直是靈活就業參保的女性

《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。所以，你如果是靈活就業方式繳納社保，一般情況是需要等到55歲才能辦理退休手續。這類人群主要指城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種方式靈活就業的人員。

如果女性在靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，滿足一定的條件，退休年齡可以是50歲。但是，女性一直是采用靈活就業，沒有在國有企事業單位、外資企業、民營、私營企業等工作的經歷，這種情況一般來說都是55歲退休。

由于歷史的原因，比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業人員的退休年齡就是50周歲。隨著延遲退休腳步的臨近，都在逐步過渡統一為55歲。

3、企業女工人中的管理技術崗的退休年齡為55歲

江蘇女工人延遲退休年齡最新消息：退休時間在2023年3月1日之后的，女工人滿足下面條件之一，就要按照女干部的退休年齡執行，也就等于延遲5年退休。

1）、只要50歲時是在管理技術崗位上工作的，就認定為是管理技術崗，執行女干部55歲退休的規定。

2）、在管理技術崗位上工作累計滿5年，且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行，55歲退休。

本次新規，特別強調企業職工中，女管理專業技術崗位的人，退休年齡是55歲！要延遲退休5年了！這是統一的、強制性的新規定，也就是說這項退休規定不是自己可以自愿選擇的，是國家的硬性規定，需要按照國家規定辦事。

4、退休前是管理崗位和技術崗位的女性是55歲退休

目前很多地區在認定女職工退休身份時，都不會按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業所簽署的勞動合同為依據進行判定的，比如勞動合同上簽署的是管理崗位或者專業技術崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動合同上簽署的是工人崗位，那么退休年齡就是50周歲。

寫在最后

無論由單位辦理退休還是個人辦理退休，單位或者個人都需要按照規定提交材料，檔案還是非常重要的審核資料之一。人力資源和社會保障部具體經辦退休的部門會審核退休申請表、勞動合同、人事檔案、以及戶口簿、身份證等等。經辦部門會按照國家規定審核，對于不符合要求或者缺失的材料，還會要求申請人修改或者補齊。

關于退休的問題，每個人的情況千差萬別，全國各省市地區的具體規定和實施細則也不盡相同。除了國家政策和大方向的規定之外，會有很多特殊情況和個例，這時候就要以具體經辦部門的判斷為準。所以，如果你遇到特殊或者意外情況，找不到相關政策規定，建議你一定要向所在省市地區的具體經辦部門咨詢，因為他們是國家政策規定的執行機構，要為你辦理退休的，他們給出的答復是有效的。