我多次說過，你怎么打工都不要與派遣外包扯上關(guān)系，一旦出現(xiàn)問題，哭都找不到地方哭！

這個案件不是虎哥處理的，但可以給大家看看裁決書結(jié)果。

小王去年經(jīng)一家勞務(wù)中介公司的業(yè)務(wù)員介紹進入一家工廠工作，在車間里干活，按小時發(fā)工資，工資誰發(fā)呢？將他介紹到工廠里的那位業(yè)務(wù)員私人轉(zhuǎn)賬給他，并告訴他自己是什么某某派遣公司的，自己代表派遣公司給他發(fā)工資。

工作五個月以后，小王發(fā)生工傷，腳被砸骨折了，工廠通知業(yè)務(wù)員將小王送到醫(yī)院治療，繳了一些錢以后，就讓小王自己在醫(yī)院里接受治療。

過不了幾天，小王感覺不對勁，包括那個勞務(wù)派遣的中介業(yè)務(wù)員、工廠里的人，從來沒有人來醫(yī)院看他，打電話不接，發(fā)微信拉黑……

后面小王自己花了10000多元治好了傷并出院，開始辛苦維權(quán)。

小王的這個勞動爭議案件對他非常不利，原因如下：

一、他在工廠就是做臨時工的，沒有任何可以證明他在上班的證據(jù)，連張圖片也沒有；

二、小王的工資是那個派遣公司的業(yè)務(wù)員個人轉(zhuǎn)賬發(fā)給他的，派遣公司、他實際付出勞動的用工單位均一口耍賴不承認認識小王，不認可勞動關(guān)系。

小王依《工傷保險條例》規(guī)定自己去走程序認定工傷，但拿不出證據(jù)證明與派遣公司或?qū)嶋H用工的那家工廠存在勞動關(guān)系，社保工傷認定部門要求他申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。

小王只好先發(fā)起勞動仲裁確認勞動關(guān)系，經(jīng)審理裁決：

一、小王的用工單位與小王指證的派遣公司都不承認小王是他們的員工，更不承認那個給小王發(fā)工資的業(yè)務(wù)員與他們之間的任何關(guān)系，不認識；

二、小王拿不出有效證據(jù)證明自己與用工單位、派遣公司的勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔舉證不能的責任；

三、本案中的第三人也就是那個每月給小王發(fā)工資的業(yè)務(wù)員是個人身份，不存在勞動關(guān)系，當然也無需承擔任何法律責任。

這個案件基本上是回天無力的，有人會問我了，為什么勞動仲裁與法院不去工廠好好調(diào)查一下呢？一查不就清楚了嗎？

你想什么呢？憑什么給你調(diào)查？勞動糾紛屬于民事案件，誰主張誰舉證，沒有證據(jù)就要承擔舉證不能的法律后果！

歸總一句話，你在職場上打工，一旦聽到有勞務(wù)派遣外包的關(guān)系，趕緊離得遠遠的才是！出了問題若需維權(quán)，難度極大，沒地方哭的！