導(dǎo)語：薪酬，是指員工向企業(yè)提供給勞動而獲得的各種酬勞的總和。薪酬的本質(zhì)是一種公平交易方式，在這個交易關(guān)系中，企業(yè)是勞動或者勞務(wù)購買者的角色，員工則是勞動或勞務(wù)出賣者的角色。

薪酬的構(gòu)成

直接貨幣形式：員工的基本工資；獎金、津貼、加班費(fèi)等。

間接貨幣形式：員工獲得的各種不同形式的福利，比如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等；

一、基本工資

基本工資是企業(yè)向員工定期支付的貨幣報酬。基本工資是基于員工向公司提供的勞動量，或者員工本身所劇本的創(chuàng)造價值的工作能力而發(fā)的。所以員工的基本工資會因?yàn)楣ぷ髁炕蛘吖ぷ髂芰﹀e在差異而有所不同。同等情況下工作能力強(qiáng)的員工比工作能力差的員工得到更多的基本工資。但是基本工資一般具有穩(wěn)定性，段時間內(nèi)變動幅度不會很大。而且基本工資通常在員工薪酬中占了很大比例。所以基本工資的作用是為員工的基本生活提供穩(wěn)定保障，使員工能夠安心工作。

二、獎金

獎金是企業(yè)在員工基本工資的基礎(chǔ)上，定期向特定員工發(fā)放的不定額貨幣報酬。不是每個員工都可以拿到獎金。獎金是為了獎勵那些超額完成工作任務(wù)的人而發(fā)放的； 因此只有工作表現(xiàn)好的員工才可以拿到獎金。企業(yè)一般會把獎金分為幾個等級，根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放不同額度的獎金。獎金可以對員工起到激勵作用，督促員工為了好的業(yè)績而努力工作。

三、津貼、補(bǔ)貼

津貼或補(bǔ)貼是企業(yè)對員工在特殊條件下所做的額外勞動或費(fèi)用而給予的補(bǔ)償，其依據(jù)的是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。通常情況下，人們將與工作聯(lián)系的補(bǔ)償叫做津貼，將與生活聯(lián)系的補(bǔ)償叫做補(bǔ)貼。比如，企業(yè)因?yàn)槟承﹩T工所從事工種的特殊性而支付的津貼和企業(yè)為了保證員工的基本工資水平不受物價的影響而支付的物價補(bǔ)貼。

四、福利

福利是企業(yè)向員工提供的非貨幣形式的報酬。福利的形式有很多，例如各種保險、休假，甚至住房、餐廳、醫(yī)務(wù)室等。需要說明的一點(diǎn)是，企業(yè)福利的發(fā)放并不是基于員工給企業(yè)提供的工作量或者工作能力，而是對企業(yè)員工這一身份而提供的報酬。企業(yè)福利照顧到了基本工資和獎金所照顧不到的方面，為員工的生活提供了更加全面的保障。因此企業(yè)福利會增加員工對企業(yè)的歸屬感，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。