在職場(chǎng)上，有一種情況還比較普遍，就是企業(yè)跟員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那有員工就會(huì)問(wèn)了，既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那咱們是不是不用遵守《勞動(dòng)合同法》里的不打報(bào)告直接走人呢？

現(xiàn)在是畢業(yè)生求職旺季，小葉是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證后，尋思和朋友一起來(lái)到了北京，準(zhǔn)備找工作。

想趁著年輕，出來(lái)見(jiàn)見(jiàn)世面，大城市的工作機(jī)遇更多。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生闖蕩大城市，最應(yīng)景的一句話就是：年輕就是最好的資本！至少在自己年老的時(shí)候，還有自己一些值得的回憶和拿得出手的內(nèi)容。

在確定好自己的就業(yè)方向后，小葉開(kāi)始網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)幾天的面試，小葉竟真的被一家自己較為心儀的公司錄用了。

可是讓小葉困擾的是，在入職時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。入職半個(gè)月后，小葉覺(jué)得自己不太喜歡這里的而工作氛圍，想辭職走人。

自己一個(gè)人，又不知怎么辦才好，于是咨詢了身邊的一位律師朋友，律師朋友是這樣解答的。

MA SHANG CHUANG YE WNAG

“ 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 / 隨時(shí)走人？ ”

答案是當(dāng)然不可以，《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

雖然你不可以隨時(shí)走人，但是你可以行使自己的法律權(quán)力，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其支付兩倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第38條，《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果用人單位不存在這些情形，勞動(dòng)者是不能隨便離職的。如果要辭職也要提前通知用人單位，給用人單位預(yù)留離職交接的時(shí)間。

總而言之，假如企業(yè)沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，而你恰恰也不想在這樣的企業(yè)工作了，只要你想走，按照上面的法律條款提出辭職請(qǐng)求并且隨時(shí)可以辭職走人的。

不管是企業(yè)還是個(gè)人，要學(xué)會(huì)利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，善于運(yùn)用法律應(yīng)對(duì)企業(yè)和員工的不良行為。