劉某是某工廠職工，進(jìn)入工廠一年多了，工廠沒有給員工繳納社保。

一月份的時(shí)候，劉某工作中被貨物砸傷，造成左手小指和無名指骨折以及多處擦傷。

劉某發(fā)生意外受傷后，工廠立即送往治療，治療費(fèi)、住院費(fèi)以及劉某親屬的食宿都是由工廠支付。

劉某治療出院后，工廠支付他26000元療養(yǎng)費(fèi)，讓其回家休養(yǎng)，養(yǎng)好傷可以繼續(xù)回廠里上班。劉某還覺得老板很大方，想問一下手指骨折能評上殘疾嗎？大概能賠多少錢？

工傷無論是對于用人單位還是勞動(dòng)者來說都是不愿發(fā)生但又無法避免的。發(fā)生工傷后，賠償就成為了最重要也是最容易發(fā)生爭議的。

發(fā)生工傷后一般的流程是治療、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、協(xié)商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產(chǎn)生工傷后的所有賠償費(fèi)用都應(yīng)該由公司承擔(dān)，所以大多都是采用協(xié)商賠償?shù)姆绞健９J(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定所花費(fèi)的時(shí)間比較長，很多勞動(dòng)者也會(huì)更加傾向于協(xié)商一次性賠償。

而不進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定就無法計(jì)算出賠償?shù)臄?shù)額，那協(xié)商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會(huì)產(chǎn)生爭議。

手指骨折能評上殘疾嗎？

勞動(dòng)能力鑒定也就是通常說的評殘，是根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴、生活自理障礙、護(hù)理依賴的程度等綜合考慮，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》中列舉了一到十級工傷的定級原則和情形，其中關(guān)于骨折的情形有：

十級

12.身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

九級

11.兩個(gè)以上橫突骨折;

12.脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

21.跖骨或跗骨骨折影響足弓者;

23.四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后;

24.髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后;

34.上、下頜骨骨折，經(jīng)牽引、固定治療后無功能障礙者;

35.一側(cè)下頜骨髁狀突頸部骨折;

36.一側(cè)顴骨并顴弓骨折;

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

根據(jù)上述規(guī)定，劉某應(yīng)該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項(xiàng)及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。

工傷九級能夠得到多少賠償：

如果劉某被認(rèn)定為9級傷殘，工廠給的26000元肯定是遠(yuǎn)低于應(yīng)得賠償。醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些都是由公司支付就不再計(jì)算，那么工廠還應(yīng)該支付劉某：

1、停工留薪期工資：劉某治療康復(fù)大概7個(gè)月，工廠應(yīng)該支付7個(gè)月的本人工資；

2、傷殘補(bǔ)助金：傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月的社會(huì)平均工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月的社會(huì)平均工資；

以上四個(gè)賠償項(xiàng)目是工傷賠償?shù)闹饕M成，僅這四項(xiàng)就有32個(gè)月的工資了，按劉某工資4000元每月計(jì)算，應(yīng)該賠償10萬+，具體金額視具體情況而定。