職工A，年齡54歲，公司每月6000元，在工作期間從三腳梯上摔下，造成十級傷殘，住院11天。那么按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償多少錢呢？

不同于雇傭關(guān)系，職工工傷適用的是無過錯原則，如果繳納工傷保險，那么絕大多數(shù)的賠償都應(yīng)由工傷保險基金賠付，如果單位沒有給職工繳納工傷保險，那么依照規(guī)定賠償均應(yīng)由單位賠償。有的公司提到這么一個問題，規(guī)章制度上明確說了，工作期間嚴(yán)禁串崗，甚至在平常都經(jīng)常強(qiáng)調(diào)之類的安全問題，結(jié)果員工違反公司制度，在串崗過程中操作不熟悉的機(jī)器，致使員工自己的手指被切斷，丟失了四根手指，這種情況下，需不需要賠償？

對于此，我也只能深表同情，因為工傷適用的是無過錯原則，即使員工存在過錯，但這并不是工傷賠償過程中所考量的事情，職工不遵守單位的勞動紀(jì)律，違反的是單位內(nèi)部的規(guī)章制度，與享受工傷保險待遇系不同的法律關(guān)系，兩者之間沒有必然的聯(lián)系，不能認(rèn)為職工因違反單位規(guī)章制度而當(dāng)然喪失享受工傷保險待遇。而且職工因為違規(guī)操作給公司造成了損失，該損失與員工享受工傷保險待遇亦屬不同的法律關(guān)系，公司也只能另行仲裁訴訟請求員工賠償。

那么職工十級傷殘到底能夠賠償多少錢呢？

一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

該費用應(yīng)當(dāng)按照實際支出進(jìn)行賠付，按照發(fā)票進(jìn)行確認(rèn)。有發(fā)票證明的取值30000元。

二、住院伙食補(bǔ)助費

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，按照山東省的標(biāo)準(zhǔn)，職工住院治療工傷的住院伙食補(bǔ)助費按照上年度全省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額的35%確定,根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算。2023年度山東省全省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額29314元，折合住院伙食補(bǔ)助費每日28.10元，該員工住院11天。因為職工A是在2023年仲裁的，按照2023年度的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為26.10元。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費：11天*26.10元=287.10元；

三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

按照山東省的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到本市（設(shè)區(qū)的市,下同)）以外地區(qū)進(jìn)行治療、康復(fù)或者配置輔助器具的,其在城市間往返一次所需的交通費、到本市以外轉(zhuǎn)診期間(不含入院期間)的住宿費,按照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員城市間交通費、住宿費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地就醫(yī)的醫(yī)院外伙食補(bǔ)助費按住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,異地就醫(yī)的醫(yī)院外食宿費,限支付2天。

換句話說，如果沒有進(jìn)行申請，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費是沒有。而且即使在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)交通費也是不支持的。

四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用

該費用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。也即申請勞動能力鑒定時如果勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要的，可以申請。

五、護(hù)理費

（1）停工留薪期護(hù)理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)安徽省的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。根據(jù)浙江省的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)；其近親屬同意護(hù)理的，月護(hù)理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。各省規(guī)定不一，詳細(xì)的可查詢各地相關(guān)規(guī)定。

以山東為例，一般實務(wù)處理時按照山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入進(jìn)行計算，2023年山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47066元，因為去年申請只能按照2023年的標(biāo)準(zhǔn)43726元進(jìn)行計算，如果沒有其他證據(jù)，一般僅支持住院期間，即119.8元*11天=1317.8元。

（2）生活護(hù)理費

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

生活完全不能自理：社平工資×50％；

生活大部分不能自理：社平工資×40％；

生活部分不能自理：社平工資×30％。

六、停工留薪期工資

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。無論用人單位給不給職工繳納工傷保險，停工留薪期工資均是由用人單位承擔(dān)的。

按照職工A的病例代碼，職工A的停工留薪期為4個月。

停工留薪期工資：4個月*6000元=24000元。

七、一次性傷殘補(bǔ)助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

因此，一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月*6000元=42000元。

注意：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%支付。這個是最低標(biāo)準(zhǔn)。

八、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣，適用時應(yīng)當(dāng)查詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

以山東為例，山東規(guī)定十級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個月的上年度職工月平均工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助金為8個月上年度職工月平均工資。2023年的全口徑職工平均工資還沒有公布，目前仍按照2023年的標(biāo)準(zhǔn)6242元實施。

因此，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金：12個月*6242元=74904元。

綜上，職工A能夠獲得的賠償為：30000元+287.1元+1317.8元+24000元+42000元+74904元=172508.9元。

如果給員工繳納工傷保險，那么上述由用人單位承擔(dān)的項目為：停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期護(hù)理費。如果沒有繳納工傷保險，那么以上項目均由用人單位承擔(dān)。員工受傷是比較常見的，最輕的十級傷殘都有可能達(dá)到20萬左右，因此不繳納工傷保險是比較危險的，不繳納工傷保險也可以繳納雇主責(zé)任險來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。