女工流產的假期規定

法律分析：從女職工勞動保護特別規定可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天孕滿4個月流產，產假42天。

女職工勞動保護特別規定第七條規定原文：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

對女職工流產的，女職工勞動保護規定僅原則規定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。

流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。

產假天數標準

(一)女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天產的增加15天胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天育的增加60天。屬計劃內生育二胎的，產假不享受晚育待遇。

(二)女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

流產假期規定是什么

女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉升；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

流產假期國家規定多久

【法律分析】：女性職工勞動保護規定需要依照各地政府規定執行，一般流產假期如下：妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【法律依據】：《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

流產產假多少天2023新規定

國家規定的流產假期1、女職工生育享受的是98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天的產假；6、晚育的產假，由各省、自治區、直轄市根據本省的計劃生育條例規定。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。