最好不要和單位打官司()

36氪 2023-05-30 17:56發(fā)表于北京

作者李小霞 喬芊 楊軒

文?后附一則希望你用不到的“被裁員”仲裁指南。

被公司裁掉后，Luna發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，到醫(yī)院進(jìn)一步檢查顯示已經(jīng)有一個多月。

假若三天前查出這個結(jié)果，按照《勞動合同法》規(guī)定，她大概率可以擺脫被裁的命運(yùn)。

人生就是這么陰差陽錯。Luna在這家頭部電商公司干了四年多，去年一個人在組里扛起6條業(yè)務(wù)線，年終績效考核拿了中等偏上，工作中也沒過失。當(dāng)被通知裁員時(shí)，她情緒瞬間崩潰，當(dāng)場哭了起來，覺得“這些年努力都白費(fèi)了，也沒什么可留戀的”，隨即簽了字，整個過程總共不到5分鐘。

回家后，Luna查閱勞動法，一番補(bǔ)課才明白，自己當(dāng)時(shí)其實(shí)有權(quán)利拒絕簽字。協(xié)商一致、合法解除勞動關(guān)系才是給N或N+1補(bǔ)償；公司非法裁員，打工人可以申請仲裁，要求2N賠償或者繼續(xù)履行勞動合同（即工作年份乘以2，再乘以最近12個月的平均工資）。

要不要去勞動仲裁？Luna萌生了這樣的想法。

從冬到春，互聯(lián)網(wǎng)裁員大潮絲毫沒有退落的跡象，反而越漲越高，洶涌沖向更多公司。

中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊和阿里巴巴，在剛剛過去的這個季度，凈利潤分別同比下降了23%和24%。騰訊總裁劉熾平明確表示，今年騰訊將精簡非核心業(yè)務(wù)，“強(qiáng)調(diào)人員、成本和運(yùn)營的優(yōu)化”；阿里CEO張勇則說，新的財(cái)年將提高“人員、固定資產(chǎn)和其他成本費(fèi)用的投入效率”。

如何面對裁員，要不要跟公司打官司，可能是2023年互聯(lián)網(wǎng)人的年度命題。

大多數(shù)人選擇接受公司給出的賠償方案。這一方面是因?yàn)?，大多?shù)大廠都給出了合理補(bǔ)償；另一方面，員工們則是為了順利離職，不影響下一次找工作，快速展開另一段人生歷程。但也有人走上勞動仲裁之路。

今年3月，北京法院審判信息網(wǎng)披露了小米辭退“不能勝任工作”員工一案，該案件被認(rèn)定為公司違法，終審敗訴，裁決小米公司與該員工繼續(xù)履行勞動合同。這讓很多大廠員工意識到，面對公司的“裁員”時(shí)，可以選擇抗?fàn)帯?/p>

“只要員工證據(jù)充足，可以證明公司違法解除，且自身沒有任何違規(guī)行為，勞動法一般都是偏向于勞動者的?！北本┲秀y律師事務(wù)所楊保全律師告訴36氪，但實(shí)際操作中則需要權(quán)衡，一旦走上仲裁乃至訴訟之路，需要花費(fèi)的時(shí)間精力、律師費(fèi)用，與收益相比是否值當(dāng)——往往是經(jīng)濟(jì)利益大，或者要“爭一口氣”的員工會走上仲裁之路。

但一旦走上這條艱難的少數(shù)派道路，該怎么辦？36氪聯(lián)系了一些正在仲裁的大廠被裁員工，包括期權(quán)難以保住的公司中層、毫無職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生、懷孕的女員工等，聊了聊他們的經(jīng)歷。

帶刺的離職證明

疫情三年，劉敏趕上了兩次裁員。

第一次發(fā)生在2023年，試用期結(jié)束前一天被通知無法轉(zhuǎn)正，盡管HR解釋原因是業(yè)務(wù)線取消，與個人能力無關(guān)，她還是抑郁消沉了大半年。去年入職新公司后，劉敏拼命工作，經(jīng)常主動加班到凌晨，提前轉(zhuǎn)了正。

正當(dāng)劉敏逐漸走出前一份工作的陰影，裁員再次降臨。她和公司協(xié)商往后推遲兩個月，那時(shí)候工作剛好滿一年，簡歷不至于太難看，“調(diào)崗、降薪我都可以接受，但HR沒同意，可能他也有KPI。”

一番掙扎，劉敏決定接受協(xié)商離職，但解除合同協(xié)議書上只有N+1補(bǔ)償金，年終獎和年假折算不在其中，她要求加上才能簽字，談判不歡而散。

此時(shí)，距離年終獎發(fā)放僅剩幾天，“那就等年終獎到手再簽，年假補(bǔ)償沒有就沒有吧?！眲⒚粜南耄瑸榱瞬蛔尮咀サ桨驯?，居家辦公期間，她還每天給上司發(fā)一封郵件表示自己愿意工作，“公司把我工作權(quán)限禁了，這樣做以防他們后面說我曠工?！?/p>

年終獎還沒等到，先等來了單方解除勞動合同通知書。不僅沒有N+1賠償，績效獎金等所有獎勵類報(bào)酬也不予計(jì)發(fā)。但真正激怒她的是離職證明，上面寫著：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

“前面協(xié)商時(shí)，理由還是正常的人員優(yōu)化。沒簽字，就變成違紀(jì)人員了?！眲⒚魧?6氪稱，公司里凡是沒有溫順簽字的人，都擁有同款離職證明。

北京中銀律師事務(wù)所楊保全律師告訴36氪，法律有規(guī)定，離職證明應(yīng)當(dāng)寫明個人基本信息、勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，不應(yīng)該包含員工表現(xiàn)和離職原因，如果包含了的話，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司重新出具離職證明，也可在仲裁時(shí)提出這一訴求。

面對公司砸過來的“罪名”，劉敏難以承受，她覺得仲裁非打不可。

劉敏找出和HR兩次溝通的錄音，將其一句不落整理成了文字，這是可以證明公司言行前后不一的有力證據(jù)。她還翻出了以往的加班記錄、加班聊天內(nèi)容，追討加班費(fèi)。

“實(shí)際情況里，員工在仲裁時(shí)很少有人只要求賠償金，而是將加班費(fèi)、扣發(fā)的工資、年假等一起作為訴求。所以大家平時(shí)也要做個有心人，對公司的惡意行為可以保留證據(jù)?！睏畋Ｈ蓭熣f道。

細(xì)心羅列完各種可能被挑刺的地方，搜集好證據(jù)資料，劉敏提交了仲裁請求，在是否愿意調(diào)解一欄，她勾選了否。

期權(quán)保衛(wèi)戰(zhàn)

與過往裁員多波及基層員工不同的是，這次中高層也無法獨(dú)善其身，哪怕上一年績效考核優(yōu)秀，甚至剛完成晉升，都可能被無差別推進(jìn)浩浩蕩蕩的互聯(lián)網(wǎng)失業(yè)大軍中。

恰好趕上2009年到2023年移動互聯(lián)網(wǎng)黃金時(shí)代，工作已有10多年的林強(qiáng)，雖沒成為互聯(lián)網(wǎng)造富神話的主角，卻也真切享受到了一定的紅利，在上海安家買房。

隨著互聯(lián)網(wǎng)最好的十年一晃而去，神話已十分稀缺。去年，某在線音頻平臺開啟大規(guī)模招聘，林強(qiáng)不想錯過這趟車，這家行業(yè)頭部公司“在準(zhǔn)備上市”。

從某大廠換到這家公司，工資雖然較上一份工作有所縮水，但后者承諾了總價(jià)數(shù)百萬的期權(quán)，分四年歸屬，“如果上市放大的話，肯定能產(chǎn)生更多財(cái)務(wù)效應(yīng)”。林強(qiáng)也親眼見證了公司員工從4000人迅速增長到5000人的過程。

去年4月和9月該在線音頻平臺曾分別向美國納斯達(dá)克和港交所遞交過招股書，上市未果。今年3月底，其再次向港交所提交了招股書，開始三度沖擊IPO。與此同時(shí)，裁員的風(fēng)聲也在四散流傳。

4月中旬，上海封控已經(jīng)半月左右。HR打電話通知裁員消息，林強(qiáng)作為leader的小組幾乎全軍覆沒。賠償金算下來有10多萬塊錢，不久前剛獲得的部分期權(quán)被強(qiáng)制收回。林強(qiáng)要求公司以一定的價(jià)格回購，“只要不清零就行”。HR試圖說服他放棄，這樣公司愿意多補(bǔ)償幾天工資，未果后又表示，“辭退了很多人公司都沒回購，不會因你改變”。

面前只有仲裁這條路了。準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，他才注意到期權(quán)授予合同里面隱含了一個母文件，規(guī)定了詳細(xì)的行權(quán)條件，但林強(qiáng)的記憶中沒見過。林強(qiáng)只記得HR口頭說過，大意為：公司上市，歸屬期權(quán)可以帶走；沒上市的話，工作滿兩年主動離職，公司以期權(quán)價(jià)格一半回購，不滿兩年，則被直接收回。但被動離職會怎樣并沒有說明。

公司在授予期權(quán)文件里面還做了備案——合同的法律管轄權(quán)在香港。HR特意強(qiáng)調(diào)“期權(quán)要到境外打官司”，想讓他知難而退。

由于大部分互聯(lián)網(wǎng)公司期權(quán)制度不成熟，而一些模糊不清條款設(shè)計(jì)很可能讓誘人的“財(cái)富”淪為廢紙，這也導(dǎo)致期權(quán)糾紛頻發(fā)。美團(tuán)前城市經(jīng)理劉繼漢就因期權(quán)與公司對簿公堂，訴訟時(shí)間長達(dá)多年。

如果真要到香港訴訟，先拋開勝訴幾率不說，高昂的成本就足以嚇退很多人，林強(qiáng)也承擔(dān)不起，律師建議他申請勞動仲裁，將期權(quán)賠償作為訴求，如果法院將期權(quán)爭議納入勞動爭議進(jìn)行審理，司法實(shí)踐中更傾向于適用“法定管轄”，那就可以在境內(nèi)法院打官司。

目前，林強(qiáng)已經(jīng)委托律師申請勞動仲裁，他想通過這種方式促使公司能和自己協(xié)商解決。

眼下當(dāng)務(wù)之急是要盡快找到新工作。每月近2萬元的房貸、養(yǎng)娃開銷都落在了妻子身上，最近一次吵架，妻子哭著說自己壓力很大。林強(qiáng)已經(jīng)將工作范圍放寬到全國各地，只要有機(jī)會，都考慮。

但糟糕的外部環(huán)境、三十多歲的尷尬年齡，如同一張隱形巨口，默默吞噬掉投出去的簡歷。一個多月過去了，工作依然沒有著落。

社會第一課

23歲，韓旭經(jīng)歷了人生第一場官司。

2023年畢業(yè)后，韓旭為了通過“計(jì)劃單列”落戶北京而進(jìn)入某大廠，今年流程剛走一半，因不勝任工作慘遭裁員，乖乖離職的話，戶口就要泡湯，以后可能再無機(jī)會拿到。他找新來的經(jīng)理求情，對方拒絕得十分干脆，“因?yàn)槿瞬皇撬械摹?，人事也表示無能為力。

同學(xué)介紹了一個做律師的校友，后者告訴他：“在勞動者不能勝任工作時(shí)，單位不能馬上解除勞動合同，只有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同?！钡静]有安排調(diào)崗或培訓(xùn)，在律師的建議下，韓旭提起了勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

申請書提交后，很快進(jìn)入了調(diào)解程序，不料公司同意了和解，張旭終于松了一口氣。但他好奇的是，公司為何一開始不答應(yīng)現(xiàn)在卻又接受調(diào)解，“可能沒想到我真會仲裁？”

同為2023屆畢業(yè)生的王冰冰，也是工作不足一年被裁。公司補(bǔ)償方案是N，談判時(shí)，HR一上來態(tài)度就十分強(qiáng)硬：公司報(bào)備的是經(jīng)濟(jì)性裁員，仲裁也不會被支持，不簽字的話一分錢都拿不到。王冰冰想到即將到發(fā)年終獎的時(shí)間，而入職時(shí)公司承諾了幾個月年終獎，拒絕了簽字。

大部分公司所說的裁員，都不是真正的“經(jīng)濟(jì)性裁員”。單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，既要滿足實(shí)體性條件之一（比如破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等）；又要滿足全部的程序性條件（提前30日向工會或全體職工說明情況，提出裁減人員方案，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見等）。而在實(shí)際情況中，很少有公司做到合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

不過，即使被認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，公司也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。另外，“經(jīng)濟(jì)性裁員只是說明公司裁員合法，該有的補(bǔ)償和獎金不會因此可以免除?！睏畋Ｈ蓭煂?6氪解釋。

由于沒有拿到年終獎，王冰冰在收到單方解除通知書后，和其他被裁同事一起發(fā)起了集體勞動仲裁。但拉人困難重重，中間不斷有人打退堂鼓。

"誰都不想仲裁，但沒辦法。有些同事大哭大鬧，公司害怕出事給了很高的賠償。但我做不出來，害怕‘社死’。”王冰冰告訴36氪，他們也走了調(diào)解程序，但公司不愿意協(xié)商——爭議點(diǎn)在于，HR主張王冰冰的工作業(yè)績不足以拿年終獎——現(xiàn)在還在等開庭。

2023屆畢業(yè)生也沒好到哪里去。

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人,相比去年高校畢業(yè)生規(guī)模增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。那些簽了互聯(lián)網(wǎng)大廠的畢業(yè)生，在其他同學(xué)眼里，無疑是幸運(yùn)的天選之子。

喜悅還沒來得及消化，大廠毀約接踵而至。根據(jù)公開信息，京東、騰訊、百度、美團(tuán)、小米、小紅書、有贊等都有曝出毀約應(yīng)屆生、辭退試用期應(yīng)屆生的新聞。

但另一邊，大廠的校招還在繼續(xù)。社交平臺上，新拿到offer的應(yīng)屆生到處詢問，裁員結(jié)束了嗎？入職會被裁嗎？

沒人告訴他們答案。

一場「不戰(zhàn)而敗」的仲裁

如果時(shí)間倒退，Luna一定不會在離職協(xié)議書上簽字。

在看了很多關(guān)于勞動仲裁的科普，流程怎么走、需要哪些材料、如何寫申請書之后，Luna聯(lián)系一位律師做更詳細(xì)的咨詢，卻被潑了一盆冷水，對方指出，因?yàn)樗呀?jīng)簽署了離職協(xié)議，仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

她不甘心，還是想爭取一下，準(zhǔn)備好申請書、身份證復(fù)印件、公司工商信息、證據(jù)等材料，去公司注冊所在地的勞動仲裁中心提交了仲裁申請。

按照程序，仲裁庭在開庭前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。從受理到調(diào)解大概間隔十幾天，等待的日子里，Luna緊張得睡不好覺，”不知道公司來的人是誰，也沒有經(jīng)驗(yàn)”。到了當(dāng)天，在仲裁員的主持下，Luna反倒平靜應(yīng)付下來，一五一十將自身觀點(diǎn)列出，并和公司律師進(jìn)行了辯論。

但調(diào)解失敗，公司不愿意接受。仲裁員私下告訴Luna，對方有她簽過字的協(xié)議在手，繼續(xù)打下去，恐怕也不占優(yōu)勢。思考再三，她只能撤訴。

楊保全律師見過很多類似的案例，大都是簽了離職協(xié)議后，申請仲裁要求加班費(fèi)、年假、補(bǔ)償?shù)?，但因?yàn)樽忠呀?jīng)簽完，法律通常會認(rèn)定雙方已經(jīng)協(xié)商一致，再無爭議?！八砸髦睾炞帧薄?/p>

“裁員約談是分批進(jìn)行的，我在第一波里面，毫無準(zhǔn)備?！盠una覺得自己是吃了不懂法的虧?，F(xiàn)在，對她來說，仲裁輸贏已經(jīng)不重要，“關(guān)鍵是學(xué)習(xí)到了法律知識，以后就懂得如何維護(hù)權(quán)益了?！?/p>

不過，當(dāng)一個人只身和公司談判時(shí)，心理防線往往是脆弱的。在她離職后，部門繼續(xù)裁員，其中一個同事從下午3點(diǎn)開始被約談直到晚上近10點(diǎn)，盡管她發(fā)信息多次囑咐對方不要輕易簽字，但最后這個人還是妥協(xié)了。

“不知道這位同事七個小時(shí)經(jīng)歷了什么?！?/p>

“被裁員”仲裁指南

36氪就多位大廠員工的講述，整理了打工人在裁員中常見的各種問題，并結(jié)合勞動法專家、北京中銀律師事務(wù)所楊保全律師的建議做了一份勞動仲裁指南。這不意味著我們主張所有員工去和公司仲裁，正如楊律師所說，“仲裁具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，并非所有的仲裁百分百都能贏?！钡辽倏梢宰尨蚬と嗣媾R公司惡意行為時(shí)不那么被動。

平時(shí)工作里，要注意保留一些聊天、郵件來往、加班、考勤記錄，以備不時(shí)之需。年終獎、提成等報(bào)酬要盡量落到書面上，必要情況下可以錄音。

當(dāng)公司和你協(xié)商離職時(shí)，如若對賠償不滿意，不要簽字。一旦簽字，法律通常認(rèn)定雙方已經(jīng)達(dá)成一致協(xié)商，再提起仲裁會很被動。

若就賠償達(dá)成一致，簽離職協(xié)議書前，要確認(rèn)協(xié)商事項(xiàng)是否全部包括在內(nèi)，比如除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年終獎、年假等也要在文件中標(biāo)注出來，以防事后公司不認(rèn)賬。

在公司下發(fā)“單方解除勞動合同”通知前，你依然需要照常打卡上班，不然公司就能以曠工合法開除你；正常上班公司不給安排工作時(shí)，可發(fā)郵件給領(lǐng)導(dǎo)表示自己愿意工作。公司下發(fā)單解合同后，無需簽字，無需再去公司。

被裁后，不要使用私人賬號傳輸公司文件資料，以防被公司認(rèn)定泄露公司秘密。

仲裁時(shí)，如有充分證據(jù)，可就工資、年終獎、提成、年假、加班費(fèi)等提出訴求。

仲裁受理后，不要和公司私下達(dá)成和解，一旦和解后，若公司拒絕支付賠償，你還需上訴；可通過仲裁庭調(diào)解，調(diào)解達(dá)成后，若公司不履行，會被強(qiáng)制執(zhí)行。

如果仲裁訴求是繼續(xù)履行勞動合同，在裁決前，員工不能入職新工作。

如若公司沒能按照要求開具離職證明，可向勞動勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司重新開具。如果因?yàn)殡x職證明影響自己入職新工作，可通過訴訟要求公司賠償相應(yīng)損失。

希望這是一份絕大多數(shù)人用不上的指南。

（應(yīng)采訪對象要求，Luna、劉敏、林強(qiáng)、韓旭、王冰冰均為化名）