勞動合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫每個用人單位都要雇傭勞動者，都難免發(fā)生一些勞動合同糾紛。如果面對勞動合同糾紛時，采取消極的態(tài)度，往往能...
勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，勞動合同有期限嗎？法律對勞動合同期限是怎樣規(guī)定的？ 網(wǎng)友咨...
勞動糾紛是企業(yè)常見的糾紛類型，當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，如果調(diào)解不成時，就需要采取法律手段來維權(quán)。請專業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維...
誹謗罪（刑法第246條），是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 誹謗罪散布的必須是捏造的虛假的事實...
勞動合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫每個用人單位都要雇傭勞動者，都難免發(fā)生一些勞動合同糾紛。如果面對勞動合同糾紛時，采取消極的態(tài)度，往往能...
事業(yè)單位工資及其考點 事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪...
一般來說，單位是不可以隨意開除員工的，在近年來也發(fā)生了很多員工因為違法開除而鬧上法庭，大多數(shù)時候，企業(yè)都遭到了不同程度的賠償。 圖自網(wǎng)絡(luò) 但...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是...
說起事業(yè)單位的臨時工，大家真是一言難盡呀，想奮斗到正式編制的路程還很遙遠(yuǎn)，干的和正式職工是一樣的活，還有可能更辛苦，但待遇卻低得多，只拿個固...
在HR日常工作中，每當(dāng)有員工離職時，需給員工開具離職證明。 員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準(zhǔn)確清晰地了解到該員工在上家單...