期權(quán)是公司給予員工以非常低的價格購買本公司股票的權(quán)利，比如A公司股票市價7元，員工有期權(quán)就能以0.1元的價格買入股票，但前提是員工在公司工作滿多少年，并且每年只能行權(quán)一部分。所以說，期權(quán)具有一定的經(jīng)濟(jì)價值。

公司通過期權(quán)可以達(dá)到將員工利益與公司利益捆綁的目的，但員工離職時期權(quán)如何處理也成為了一個問題。

一般情況下，公司與員工簽訂期權(quán)激勵協(xié)議時，協(xié)議中會明確約定給予公司多少股期權(quán)，員工可以以什么價格買入，需要在多少年內(nèi)分批次買入這批股票【一般是4-5年】。

所以員工離職時的期權(quán)有兩個方面的處理問題。

第一個問題是已買入的期權(quán)股票和未買入的期權(quán)股票離職時怎么處理？已買入的期權(quán)股票已經(jīng)屬于員工個人的持股，相當(dāng)于員工合法持有本公司的股票，離職不影響員工繼續(xù)持股拿分紅。未買入的期權(quán)股票在實踐中，依照各個公司與員工簽署的期權(quán)激勵協(xié)議不同而有不同的處理，有些公司在期權(quán)激勵協(xié)議中會明確約定如果員工離職將以一定價格回購這部分期權(quán)股票，換句話說，員工離職時除了《勞動合同法》規(guī)定的補(bǔ)償金公司還會再額外給一筆費用；有些公司會約定員工離職則視為放棄這部分期權(quán)，但在司法實踐中對此的處理不同，部分法院認(rèn)為公司要按照期權(quán)激勵協(xié)議履行，這一條款約束了員工的人身自由，也有部分法院支持了這一約定；更有一些公司，會依據(jù)自身的信息優(yōu)勢，在員工離職時要求員工放棄未買入的期權(quán)并簽訂協(xié)議，但實際上員工可以拒絕公司的這種要求。

第二個問題是期權(quán)利益是否在勞動仲裁范圍內(nèi)？勞動爭議必須先經(jīng)仲裁才能訴訟，并且法院只會對勞動仲裁的范圍進(jìn)行審理。這個問題在司法實踐中的處理也不同。目前依照北京地區(qū)的司法實踐，員工需要在仲裁時提出期權(quán)相關(guān)的利益訴求，這樣法院才會在審理時進(jìn)行處理。

總的來說，離職時的期權(quán)處理還是要根據(jù)雙方簽訂的期權(quán)激勵協(xié)議來確定，員工可以拒絕離職時公司不合理的處理方式，采用法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。

如遇法律問題或其他生活上的法律相關(guān)難題，請私信或者評論區(qū)留言提問，我們將竭誠為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。