#眾說康養(yǎng)·團(tuán)圓季#

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為什么不建議個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)？主要原因有四點(diǎn)，你覺得呢？

在幾十年之前，人們出去工作，是沒有“社保”這個(gè)概念的。工作的福利就是逢年過節(jié)的紅包、禮品等。而現(xiàn)在出去找工作，很多人第一關(guān)注的就是社保繳納基數(shù)是多少、是否會(huì)繳納公積金等。而國(guó)家也規(guī)定，任何正規(guī)公司，都是需要定期為職工繳納社保的。

如果參加了工作之后，職工認(rèn)為用人單位為其參保沒有按照相關(guān)規(guī)定，損害了個(gè)人的合法權(quán)益，還可以進(jìn)行投訴和舉報(bào)。社保繳納滿15年之后，職工在達(dá)到退休年齡，就可以定期領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金，安度自己的晚年生活。為什么不建議個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)？主要原因有四點(diǎn)。

第一、多重付費(fèi)

有些靈活就業(yè)者，想通過一個(gè)人力資源公司進(jìn)行繳納社保，就是自己出錢，每月通過這家人力資源公司替自己繳納社保。

這樣做雖然是合理的，但人力資源公司替你代繳社保，你在繳納社保的同時(shí)，還要多付一筆費(fèi)用。多重付費(fèi)的情況下，壓力是非常大的。

更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。

第二、險(xiǎn)種少

對(duì)于企業(yè)職工來說，他們繳納社保通常是五險(xiǎn)一金，有些效益不錯(cuò)的企業(yè)是六險(xiǎn)二金，而個(gè)人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)之外，沒有了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這二個(gè)險(xiǎn)種。

第三、容易斷繳

靈活就業(yè)者，本身工作不固定，收入不穩(wěn)定，往往很容易出現(xiàn)斷繳社保的情況，而一旦出現(xiàn)社保斷繳的情況，要想再補(bǔ)上也很難。

第四、風(fēng)險(xiǎn)大

個(gè)人繳納社保往往喜歡掛靠在一家關(guān)聯(lián)企業(yè)，社保費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)，再由這家企業(yè)來替你繳納社保。

這種是屬于騙保行為，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，不僅之前繳納的社保會(huì)被取消，而且還會(huì)被罰款，甚至還要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

另外，拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，如果由單位來繳納社保，保險(xiǎn)費(fèi)用將由單位和職工按一定比例共同繳納。

假如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是20%，那么單位繳費(fèi)的比例就是16%，而個(gè)人只需要承擔(dān)8%的比例進(jìn)行繳費(fèi)。而個(gè)人繳納醫(yī)保，繳費(fèi)比例為20%且所有費(fèi)用將全部由自己一人來承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)壓力是巨大的。