勞動(dòng)者與單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何辦理手續(xù)？離職手續(xù)這一關(guān)系勞資雙方權(quán)利義務(wù)的事項(xiàng)向大家做簡(jiǎn)要介紹。

一、勞動(dòng)合同到期離職

勞動(dòng)合同到期后一般情況下用人單位會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是也可能會(huì)不再續(xù)簽或者勞動(dòng)者自己提出不再續(xù)簽，從而終止勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，兩者有什么區(qū)別嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日，以書(shū)面形式向勞動(dòng)者提出是否續(xù)訂的通知，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、勞動(dòng)合同未到期離職或解聘

勞動(dòng)合同未到期的情況下也可以自行離職，或者用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。