日前，

上海出臺規定女性生育假延長至60天，

男女雙方享受育兒假（點擊查看詳情→）

這也就意味著，

上海女職工的產假與生育假相加，

生育期間可享有至少158天的假期。

另外，

子女3歲前夫妻雙方每年

各有5天育兒假。

但是很多人對產假、生育假、育兒假并不了解！

社長根據后臺粉絲的熱情提問，

整理了生育待遇十問，

特別邀請

勞動法專家周斌進行解答~

趕緊做筆記！

1

此次新政是針對生育假的調整，那么產假和育兒假、生育假都有哪些區別，分別幾天？

產假（98天）

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

特殊情況下的產假：

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育假（60天）

按照《上海市人口與計劃生育條例條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天。

育兒假（5天）

在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

產假是女職工特殊勞動保護，屬于勞動基準范疇。而生育假和育兒假是對于合法生育職工的獎勵。

2

育兒假和生育假可否拆開休，還是必須一次休完？

生育假是與產假連在一起休的，加在一起至少可以連休158天。

女職工第一年的育兒假是否與生育假連在一起休，職工和用人單位可以協商安排。

3

這些假期都包括雙休日嗎？

60天生育假與產假連續使用，生育假遇到法定節假日順延，但是遇到雙休日不順延。

每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

4

新政是否只對三胎有效？

不是。

2023年11月25日上午，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，自公布之日也就是2023年11月25日起施行。所謂“一對夫妻可以生育三個子女”，是以生育子女的數量計算，而不是以生育胎次計算。

無論生一個還是三個都可以享受哦~

5

已休過30天生育假的，還能補休30天嗎？

根據權威部門的解答，在2023年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺實施（2023年11月25日）前這段時間內符合法律法規規定已經生育子女的夫妻，

如果女方已經按照原《條例》享受完畢30天生育假的，可以再補享受生育假30天；

如果女方已經領取了原30天生育假期間的生育保險待遇，可以再補領取30天生育假期間的生育保險待遇。醫保部門會自動按原申領銀行賬戶予以補發，無需個人重復申請。

6

新政執行的對象是誰？是指在上海繳納社保的還是戶籍在上海的？

符合法律法規規定生育的夫妻中的女方可以享受生育假，夫妻雙方分別可以享受育兒假，就假期享受而言，并無在上海繳納社?；驊艏谏虾５臈l件限制。

7

如果要申請休生育假向誰申請？如何操作？

生育女職工在預產期前15天即可向用人單位申請產假和生育假。

8

生育假期間工資如何支付？未休滿是否有補償？

按照《上海市人口與計劃生育條例條例》規定，生育假享受產假同等待遇。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，

對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工未休滿產假、生育假提前上班

如屬于女職工主動放棄剩余假期的，照常領取生育津貼，但是企業可以不支付工資補償；

如屬于在企業要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領取生育津貼的同時，企業應支付工資補償，具體標準雙方可以協商確定。

同時上海還執行生育生活津貼“補差”政策。如果職工已領取生育津貼低于本人產假前工資標準或企業平均工資的，差額部分由用人單位補足。

9

育兒假期間的工資如何計算？會影響年終獎嗎？

育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

至于是否會影響年終獎，要看發放年終獎的條件，如果提供正常勞動的職工都可獲得年終獎，不能因職工休育兒假而受影響。

10

如果企業不落實生育假和育兒假，如何主張權益？

根據《上海市人口與計劃生育條例》，各級人民政府應當加強對人口與計劃生育工作的領導。

如果企業不落實生育假和育兒假，職工可以通過各種渠道向各級政府部門和工青婦等組織反映。

如果企業因職工正常休假而引發勞動爭議，比如說有克扣工資、違法解雇等行為的，職工可以依法提起勞動仲裁。