惡意拖欠工資是一種無賴的行為，拖欠農(nóng)民工的工資更是無恥。他們都是用自己的體力和健康來換取勞動報酬，是真正的血汗錢，生活真的不易。現(xiàn)在社會上，也有很多這樣的事情。那么，如果被老板惡意拖欠工資，該怎么辦呢？本期內(nèi)容，就為大家來出出主意，遇到惡意拖欠工資到底該怎么辦！

首先，不能盲目使用暴力或非法行為。

老板太壞，辛辛苦苦付出勞動卻不給報酬，換誰都要生氣。但是生氣只能趁一時之快，不能解決問題？一定要理性地思考所遇到的問題，不能沖動莽撞，不能用極端的方法去向老板討要工資，例如人身攻擊、恐嚇家屬、到家里打砸、到公司搗亂等等，老板報警后，你很可能面臨治安拘留，這樣做不僅可能會釀成禍害難收場，還會使對方有機會抓住你的把柄得不償失。

其次，收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系。因此，一定要第一時間利用機會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)：

1.工資流水記錄或憑證、繳納各項社會保險費的記錄；

2.公司發(fā)放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務(wù)證等；

3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表、報名表、錄用通知等；

4.上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來往等：

5.單位與自己相關(guān)蓋章證明、同事證明等

再次，拖欠工資不給，怎么追討？

1. 進行協(xié)商。

組織和自己同樣遭遇的工友一起與用人單位協(xié)商，或者聘請專業(yè)人士講明利害關(guān)系，說明拒不支付勞動報酬的，公司不僅將會面臨勞動監(jiān)察部門的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司主要負責(zé)人還可能構(gòu)成犯罪，爭取讓公司主動履行。和平是最快的解決方式。

2. 勞動行政部門的投訴。

協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，可以到勞動管理監(jiān)察大隊投訴舉報，監(jiān)察部門核實情況屬實后，會發(fā)函責(zé)令公司限期支付全額工資報酬，如果逾期不支付，勞動管理監(jiān)察可以對公司進行行政處罰。公司對于罰款不予履行的，申請法院強制執(zhí)行公司對價資產(chǎn)進行支付。

3. 可以通過媒體曝光，催收工資。

如果以上還無法解決，我們可以求助于當(dāng)?shù)乇容^有影響力媒體，請他們作事實報道，對惡意拖欠工資的行為進行曝光，一般老板迫于輿論壓力，是愿意息事寧人解決問題的。

4. 申請勞動仲裁。

如果媒體都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。不僅可以要求支付拖欠的工資以及50％以上1倍以下的賠償金，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金。

5. 人民法院起訴。

勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。最終法院會給我們一個公正的判決的。此外，法律規(guī)定上對于主觀上故意拖欠工資，客觀上實施轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，數(shù)額較大，在工人的要求下、經(jīng)過相關(guān)行政部門責(zé)令整改后，仍拒絕配合履行支付工資，就會以拒不支付勞動報酬罪進行定罪量刑。老板拖欠工資，將會面臨牢獄之災(zāi)。

最后，勞動者在遇到這種惡意拖欠工資行為時，要勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，作為老板，也要注意不要侵犯工人的合法權(quán)益，避免拖欠工資的行為。否則，除了要負民事賠償責(zé)任還可能要承擔(dān)代價高昂的刑事責(zé)任得不償失。