盡管法律規(guī)定，無(wú)故拖欠員工工資是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然會(huì)遇到一些非常無(wú)恥和沒有誠(chéng)信的老板。這些老板認(rèn)為，這些工人什么法律都不懂，無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)，想怎么欺負(fù)就怎么欺負(fù)，因此他們將盡一切可能拖欠工資。如果員工遇到這種情況，最快的解決辦法是什么？

工友們千萬(wàn)別慌！不用擔(dān)心，您可以通過以下方法，最快時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的工資

第一，要綜合考慮各種因素來(lái)決定自己采用哪種維權(quán)途徑。

被拖欠工資后，員工可以與公司協(xié)商或?qū)で笥嘘P(guān)部門的幫助。如果協(xié)商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。這些權(quán)利保護(hù)方法的特點(diǎn)是不同的。員工必須結(jié)合自己的實(shí)際情況、掌握的證據(jù)材料，依據(jù)法律規(guī)定、以及其他綜合因素決定選擇權(quán)利保護(hù)的方式（各種辦法中選擇既好又適合自己的）。

第二，要注意收集證據(jù)。

有很多證據(jù)可以收集，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開立賬戶、反映兩方之間勞動(dòng)關(guān)系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據(jù)和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關(guān)的證據(jù)都是可以收集的。

第三，最簡(jiǎn)單的方法是與公司協(xié)商解決。

因?yàn)槿绻ㄟ^勞動(dòng)仲裁和訴訟獲得欠薪，花費(fèi)的時(shí)間和金錢也會(huì)不斷增加。相反，通過與老板協(xié)商解決工資問題，商定的和解方案可以節(jié)省時(shí)間和金錢，并且還可以與公司和平解決勞動(dòng)糾紛，第一時(shí)間拿到補(bǔ)償金，也不影響自己下一個(gè)工作。

第四，向勞工行政部門投訴。

員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)上門投訴，他們將責(zé)令公司在指定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并發(fā)出《限期整改指令書》。但這種方法適用于欠薪公司是正規(guī)公司而欠薪數(shù)額很小的情況。

第五、使用武器捍衛(wèi)權(quán)利

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔(dān)心無(wú)法負(fù)擔(dān)律師的費(fèi)用，可以申請(qǐng)法律援助，他們會(huì)安排專業(yè)律師幫你處理（免費(fèi)的）；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金。

許多工友不了解法律知識(shí)，因此他們不知道如何解決此類問題。有些人可能走到極端。實(shí)際上，那些極端的方法非常幼稚，可能會(huì)產(chǎn)生相反的效果。因此，建議工友們不應(yīng)該這樣做。我們要用法律的方法來(lái)解決這個(gè)問題。這種效果通常更好。