勞動合同有用嗎？實際上，只要沒有發生勞動糾紛，它的作用就不會很大。所以許多公司認為沒有必要簽訂勞動合同，這樣可以對員工隨時終止勞動合同，隨時更換崗位，任意扣除工資，逃避工傷賠償責任以及不繳納社會保險等等，但這真的有可能嗎？

在想象中是可能的。

與員工簽訂勞動合同是公司的法律義務。勞動合同的內容包括合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和工作地點等。實際上，當雙方發生勞動爭議時，比如涉及拖欠工資、非法解雇、年假、加班工資、社保和工傷等勞動糾紛的時候，勞動合同都會成為最直接的證據。

在現實情況中，沒有簽訂勞動合同，公司會付出慘痛的代價。員工可以隨時辭職，員工還可以要求沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資，按法律規定公司必須支付；員工因工受傷，公司將全額賠償；如果員工要求補繳社保，公司也必須補繳，而且還要支付未繳時產生的利息和滯納金。公司不僅不能逃避法律責任，在用工過程中也存在很大的風險。

最近，有位粉絲給我發了一條私信問：公司沒有跟他簽訂勞動合同，公司以他曠工為由，把他開除了，他可以要求什么賠償？

咨詢者小王是一家物業公司的員工。他剛剛進入公司才工作了10個月，月薪為3300元。公司沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒有為他繳納社保。連工資都是口頭商定的，然后每月通過微信支付。

前不久小王家里有急事，向老板請假兩天。恰巧那時是公司里最忙的時間，老板不同意他請假。結果小王直接回家辦事，第二天也沒有去公司上班。

第三天，小王收到一條短信，告訴他不用來上班了，因為他缺勤了兩天，按公司規定，小王屬于曠工，公司決定予以開除。

在這種情況下小王可以得到什么補償？

小王雖然沒有與公司簽訂勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關系。

首先，如果公司在沒有相應規定的情況下就解雇了小王，那么就屬于違法解除。

小王此時可以申請勞動仲裁，并要求公司支付：9個月的雙倍工資賠償；違法解除賠償金（2個月工資）；要求公司補繳8個月的社保；工作期間的休息日和節假日加班工資；還有工作期間的工資。 （總計4萬多元）

小王也可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系并支付工資，同時要求，沒有簽訂勞動合同的二倍工資和加班費等賠償。

其次如果小王請假沒有獲批準，也沒有在公司工作，按照公司規定可以被視為曠工。但是，公司沒有規定缺勤幾日可以解除合同，也沒有發布書面解除通知書。

所以小王可以繼續返回公司工作，即使公司不給小王安排工作，也必須支付小王工資。如果不支付工資，小王可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令公司在一定期限內支付工資。如果公司拒絕，公司將面臨不支付工資的50％-100％的賠償金，直到公司發出書面的解除勞動合同證明，解除勞動關系為止。

在上述情況下，該公司最大的風險其實并不是小王的賠償問題。如果小王通過仲裁獲得了大額的賠償，公司其他員工也紛紛效仿并提起大規模仲裁案，如果再次敗訴要求賠償，無疑會對公司造成更加巨大的損失。沒有簽訂勞動合同二倍工資、加班工資和補繳社保等等，這些加起來足以拖垮公司。