務(wù)工人員是參與國(guó)家建設(shè)的主流群體，也是我們國(guó)家解決就業(yè)問(wèn)題的主要渠道，打工的隊(duì)伍人來(lái)人往，浩浩蕩蕩，遍布國(guó)家的每一個(gè)城市，那么，這么浩蕩一支大軍的利益和社會(huì)福利保障問(wèn)題，也是我們國(guó)家從地方到中央從來(lái)都沒(méi)有松懈過(guò)的國(guó)計(jì)民生的大事。盡管如此，仍有那么一些不法企業(yè)，要么打法律的擦邊球，要么干脆認(rèn)為打工一族都是弱勢(shì)群體，罔顧法律，不依法履行一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任。尤其是在員工的社保問(wèn)題上，對(duì)員工采取忽悠，蒙騙、強(qiáng)權(quán)等手段，不依法為員工申報(bào)社保，最后，使很多員工務(wù)工多年卻無(wú)保、脫保等，這些辛苦務(wù)工一輩子的人，不能被納入國(guó)家的社會(huì)保障體系，老無(wú)所依。筆者通過(guò)多年在珠三角的務(wù)工經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)查閱大量關(guān)于社保問(wèn)題的法律條文，整理成這篇文章，希望能對(duì)正在務(wù)工的你，有所幫助。

關(guān)于社保，你必須掌握的五個(gè)法律條文：

一、 什么是社保。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利”，為什么要掌握這一法律條文？因?yàn)橛械钠髽I(yè)會(huì)忽悠你，五險(xiǎn)只給你買四險(xiǎn)三險(xiǎn)，其中最主要的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不給你買，所以你必須知道五險(xiǎn)到底是哪五險(xiǎn)；

二、 簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)要注意什么？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其它有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、……”為什么要掌握這一法律條文？因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，你得留心有沒(méi)有條文中的第7點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)，白紙黑字，以備不時(shí)之需，有助于你日后在處理勞務(wù)糾紛時(shí)提供更有力的證據(jù)；

三、 社保申報(bào)時(shí)限。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”之所以掌握這一條，是因?yàn)橛械钠髽I(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)告訴你：試用期三個(gè)月不買社保，試用期后再買，更有的告訴你，一年以后才給你買社保，掌握了這條法律依據(jù)，你就可以要求企業(yè)必須在30日內(nèi)給你買社保；

四、 企業(yè)不給員工買社保怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、……”由此可以知道，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，企業(yè)必須在勞動(dòng)關(guān)系終止當(dāng)天為員工結(jié)清所有工資，所以你不用擔(dān)心提出解除勞動(dòng)合同后拿不到工資；

五、 企業(yè)不履行社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)登記的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接責(zé)任人處500元以上3000元以下的罰款。”這條法規(guī)明確了用人單位如果不給員工買社保不只是員工可以提出解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且還要承擔(dān)行政主管部門的處罰。

綜上所述，用人單位如果不按照法律規(guī)定給員工申請(qǐng)社保登記，所需要承擔(dān)的后果是很嚴(yán)重的，所以只要你是一個(gè)懂法的員工，你就可以拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上基本把用人單位和員工關(guān)于社保那些事的法律關(guān)系按流程和順序梳理清楚了，當(dāng)你遇到社保問(wèn)題的時(shí)候，請(qǐng)你按照以上的法律規(guī)定來(lái)為自己維權(quán)。不要膽怯，法律面前人人平等，你要相信：邪不壓正。