雖然國家已經強制規定了員工入職就必須繳納社保，但是很多我知道的企業，還是不給員工繳納社保，各種不繳社保的手段與方法層出不窮。這在我過去的視頻節目中有講過。那么，企業不給員工繳納社保，員工發現了并起訴，到底能拿到多少賠償呢？員工又該如何正確維護個人的合法權益呢？

員工入職一家企業，從簽訂勞動合同并形成事實勞動關系之日起，企業必須依法給員工繳納社保。

社保俗稱五險，那么是哪五險呢？養老、醫療、工傷、生育、失業，其中養老保險是繳費大頭，繳納社保養老險的基數應當按照員工本人的工資水平或者不高于當地社平工資的三倍進行繳納。目前的規定是這樣的，養老、醫療、工傷、生育、失業各自占的比例如下圖所示。

但是，如果你入職一段時間或者很長時間了，發現這家企業并沒有給你繳納社保，怎么辦呢？

如果你選擇直接打電話給勞動局或者一紙狀書告到法院，那肯定就太夸張了。

第一步要與企業協商解決，拿出你的證據，表明你對法律的認知程度，讓老板知道你對企業繳納社保這塊了解的很透徹了，讓老板給你補繳社保及相關賠償。不過，我說呢是這么說，實際上，這么多中小微民營企業敢于不給繳納社保，更不會在意你來協商啦，他們算得死死的，你去告也不會怕的。我在前幾天的節目中曾經發表過一期名稱叫做《企業為啥敢長期不繳社保、不足額付工資？違法收益遠大于違法成本》，認真看完你就知道了！

協商程序走完了，企業基本上是不同意給你補繳或賠償，這時候，你就可以采取動作了。

企業不給員工繳納社保，員工要維權，勞動仲裁是不受理的，法律規定是這樣的一個維權程序：先是自行與企業協商，一般不可能！然后打電話到當地社保中心 監察大隊進行投訴，投訴完了基本是能夠有效處理，因為法律層面這塊履予了社保中心很大的權力。當然也可能出現意外，這個就不講了，員工就可以直接到法院進行起訴，要求企業補繳社保或進行賠償。

那么重點來了，企業要賠償員工什么呢？

1、補繳員工社保，超過6個月是無法補繳的，超過部按照實際公司應承擔金額賠償給員工，但最長不超過兩年；

2、員工可以依據企業未給員工繳納社保，要求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。

勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、對企業進行罰款，責令改正，這個是社保執法機構的責任。

最后，大家盡可以放心的是，社保是國家強制要求企業繳納的，如果企業不按照國家法律規定繳納員工社保，被警告補繳后，還不執行的，國家可以勒令企業停止營業。

企業不繳納社保這事，員工只要提出申請與投訴，企業必輸。