辭退年齡大的員工是一個不合法但卻常見的職場現象。不少公司以各種理由辭退年齡大的員工。很多公司辭退年齡大的員工并不直接以年齡為辭退依據。相反，他們會從法律角度考慮，以“合法”的理由進行辭退。這種情況就比較復雜了。

本期內容說說：年齡大了，要被公司辭退，要怎么辦？

企業辭退年齡大的員工，有可能違法也有可能合法，其關鍵是辭退員工的具體理由和依據。

如果企業辭退員工的依據是合法和客觀的，即便企業辭退的真實理由是員工年齡大，但是具體辭退的依據卻與此無關，而是以員工實實在在的問題、錯誤或者合同到期了等原因辭退的。這種情況下，不管你如何不服，如何委屈，只能接受被辭退的結果。

這種情況下，個人可以采取兩種措施：

第一：要求按照法律規定辦理離職手續，并且享受相應的補貼。

絕不能因為被辭退，就放棄自己本來應得的利益，比如應發的工資、績效或獎金等。

第二：在被辭退后要進行反思。一方面，再找工作，需要對年齡問題進行明確，以免再次出現被辭退的可能；另一方面盡量補齊自己的職業短板，提升自己的能力與優勢，否則被辭退的風險仍然存在。

如果企業辭退員工的理由不夠充分或者有違法嫌疑，那么員工可以以勞動合同法為依據，據理力爭。

第一、要求經濟賠償

因為企業的違法辭退，按照勞動合同約定和勞動法規定，必須賠償當事員工?；旧瞎巨o退年齡大的員工因為工作年限比較長，都會有一筆豐厚的經濟補償金。包括工資、保險、違約金等等。

勞動者獲取經濟補償金的途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位的工會提出申請協調處理，運氣好的，工會可能組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不愿意調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

建議：由于老員工工作的時間比較長，可能公司需要支付的賠償金數額較大，因此在處理前，可以咨詢當地的律師，以保障自己的權益最大化。

第二、要求延續勞動合同與工作

因為企業的辭退是非法的，所以員工如果想要繼續工作下去，可以要求判決辭退無效。這樣，自己就可以繼續在企業上班了。

最后提示

員工因為年齡大不受企業歡迎，面臨被辭退的風險較大。這種情況下，要想保證自己的職業穩定和正當權益，除了熟悉勞動法規，拿起法律武器維護自己的正當權益之外，還要不斷的學習和提升自己！