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下班交通事故，應(yīng)該先報(bào)工傷，還是先讓肇事方賠償？

李四下班途中遭了車禍，對方全責(zé)。李四要求單位為自己申報(bào)了工傷。于是問題來了：

作為成年人，李四表示兩項(xiàng)賠償我全都要，李四的愿望能實(shí)現(xiàn)嗎？愿望豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感，問題需要一個一個解決。

Q1：李四要求單位申報(bào)工傷后，還可以要求對方賠償嗎？

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 “…因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

所以答案是：可以。

Q2 : 醫(yī)療費(fèi)用只有一筆，李四可以要求工傷保險基金和對方重復(fù)賠償嗎？

根據(jù)2023年《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款，對方已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險基金無需重復(fù)賠償。

Q3 : 如果對方已賠付，李四還能要求單位支付全部工傷待遇嗎，還是只能要求差額部分？

對方的人身損害賠償和單位的工傷待遇賠償，現(xiàn)行法規(guī)中并沒有完全禁止同時享受。兩項(xiàng)賠償?shù)恼埱髾?quán)基礎(chǔ)不同，一個是基于人身損害賠償?shù)恼埱髾?quán)，另一個是基于工傷待遇的請求權(quán)，并不必然重疊。

那么哪些是重疊的，哪些是不重疊的呢？

以誤工費(fèi)和停工留薪期工資為例，不同地區(qū)存在不同的做法：

《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第四十五條 ：停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用，員工不能獲得“雙份賠償”。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第34條：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等，如果第三人已經(jīng)全額賠付，單位無需重復(fù)支付，但停工留薪期工資待遇不在此列。

地區(qū)差異固然是客觀存在的，雖然各地規(guī)定繁多難以歸攏，但我們?nèi)韵Ｍ谠搯栴}上給我們的讀者一個整體性的把握，我們梳理了不同時期的規(guī)則，以期見微知著~

1996年

根據(jù)1996年原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條第二款，交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。

2006年

根據(jù)2006年《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。

2023年

根據(jù)2023年《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，社會保險機(jī)構(gòu)不得以職工已向第三人提起民事訴訟為由，拒付工傷保險待遇（但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外）。

當(dāng)然，此處還可以有一個【案例】

“賴真友、四川匯通能源裝備制造股份有限公司工傷保險待遇糾紛再審案”（2023川民再236號）一案中：

一審、二審法院均根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險條例的實(shí)施意見》（現(xiàn)已廢止），認(rèn)定賴真友無權(quán)要求匯通公司全額支付工傷保險待遇，匯通公司只應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足賴真友七級傷殘工傷保險待遇的責(zé)任，但，再審法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款，認(rèn)為員工有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償。

即用人單位和侵權(quán)責(zé)任人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任…一、二審判決認(rèn)定匯通公司向賴真友支付工傷保險待遇時，應(yīng)當(dāng)扣減賴真友因第三人侵權(quán)已獲得的賠償款，屬適用法律錯誤，應(yīng)予糾正。

綜上，我們傾向于認(rèn)為，除了當(dāng)?shù)孛鞔_規(guī)定不可同時享受的具體費(fèi)用以外，員工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷事故的，人身損害賠償和工傷賠償可以同時享受。