一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

一般跟用人單位簽訂的都是3-5年的固定勞動(dòng)合同，那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)期限不能確定，不知道什么時(shí)候截止。

只要沒有違反法律規(guī)定的條件，或者合同上約定的事宜，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同上的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，很多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。

所以很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，更加傾向于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，不想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件

用人單位和勞動(dòng)者大多數(shù)簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較少。那么，什么情況下勞動(dòng)者可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件。

1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

3、用人單位和勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，超出一年未簽勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，而且距法定退休年齡不足10年的。

5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般有以下幾種情況。

1、如果用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，要按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

4、第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，要按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

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