年休假標(biāo)準(zhǔn)：1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期）

不享受當(dāng)年的年休假的法定情形：

1、累計(jì)一年請(qǐng)事假20天以上的，單位未扣除工資的；2、累計(jì)工作1年以上不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；3、累計(jì)工作10年以上不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；4、累計(jì)工作20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5、享受寒暑假的，且休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的。

當(dāng)年入職員工有年休假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作12月以上，才能夠享受帶薪年假。太籠統(tǒng)存在爭(zhēng)議，所以2009年人社部發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”是既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

意思就是指只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作一年的就有年休假。“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

年假就過期作廢了嗎？

《職工帶薪年休假》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”所以年休假是由單位統(tǒng)籌安排，只是現(xiàn)在多數(shù)單位將年休假的主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)給員工，由員工根據(jù)自身需要安排休假。但是員工不休年休假不是代表單位可以免責(zé)，如果企業(yè)最終沒有給到員工足天數(shù)的年休假，后果可能就是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款的規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。” 所以從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者的年休假結(jié)算周期是兩年，如果到了第二年年底都沒有安排完畢，那用人單位就要結(jié)算工資了。

但是員工不休年假，企業(yè)也不能硬逼著人家休假啊，根據(jù)第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”只要有員工書面的不休年假的申請(qǐng)，就視為員工放棄，可以正常支付工資。但是現(xiàn)實(shí)中操作很難，員工不傻，有工資誰(shuí)不拿。

年休假折算工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，該月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

年休假折算工資=月工資（剔除加班工資）÷21.75×未休天數(shù)×300%

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已經(jīng)安排職工休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

天數(shù)折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

上文說到的，年休假包括法定年休假與企業(yè)福利年休假，對(duì)于很多企業(yè)給員工高于法定年休假的天數(shù)，這些多的天數(shù)一般視為企業(yè)福利，企業(yè)一般需要在規(guī)章制度中約定使用的前提與作廢的條件，以規(guī)范福利年休假的標(biāo)準(zhǔn)，從而將法定與福利年休假分開來(lái)，要明確規(guī)定先消耗法定年休假、還是先消耗福利年休假，及未休完福利年休假是否依據(jù)法定年休假的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資報(bào)酬。