勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有以下兩種情況無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)合同的條件相比以前得以維持或提高，員工選擇不續(xù)簽的；2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，死亡或宣告死亡的。

續(xù)簽勞動(dòng)合同一般是在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的年限條款要雙方協(xié)商。

以下五種情況是用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、雙方簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同；2、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；3、雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4、雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的；5、勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。