導讀：新生命的到來是每個家庭都期盼的。一個媽媽從懷孕到生產(chǎn)要經(jīng)歷10個月辛苦。為了保障女職工權益，對于女職工懷孕生子期間，法律規(guī)定企業(yè)要給女職工放產(chǎn)假，一般產(chǎn)假至少三個月。分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月。那么，關于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假有幾天呢？2023女職工產(chǎn)假期間工資待遇標準是什么？女職工產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算？

2023年國家法律規(guī)定女職工產(chǎn)假有幾天?

所謂“高齡產(chǎn)婦”，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)

4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內不可享用陪產(chǎn)假。

2023女職工產(chǎn)假期間工資待遇標準

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

女職工產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算?

產(chǎn)假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。

因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算_產(chǎn)假工資要怎么算產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算_產(chǎn)假工資要怎么算。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。