根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工可以依法享受不少于98天的產(chǎn)假。但是這個(gè)98天是怎么計(jì)算的？包不包含節(jié)假日和周末呢？

按照我國(guó)法律規(guī)定，應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》

第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)的女職工，均應(yīng)享受本人工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企事業(yè)單位不一樣。企業(yè)女職工，單位給予生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有女職工生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)繳納。這是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定不同，由企業(yè)自行確定。

產(chǎn)假包括周末和假期嗎？

包括，陪產(chǎn)假是一個(gè)自然日，所以它包括周末和法定節(jié)假日。

產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始算？

產(chǎn)假?gòu)姆置淝暗?5天開(kāi)始計(jì)算。

法律規(guī)定:

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。