小故事

張三的父親于2023年5月23日病逝，張三于2023年5月16日請(qǐng)假直到5月29日，但公司次月核發(fā)工資時(shí)將上述全部請(qǐng)假時(shí)間均按照事假處理，扣除了相應(yīng)的工資，張三要求公司補(bǔ)發(fā)三天的喪假工資，公司拒絕，認(rèn)為張三請(qǐng)的是事假，喪假不是強(qiáng)制性，公司沒有喪假規(guī)定。

問題

公司拒絕支付張三喪假工資理由充分嗎？張三該怎么辦？

法律規(guī)定

1980年，原國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。”

1994年頒布的勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，我國喪假的適用范圍是職工的直系親屬即父母、配偶和子女，其他非直系親屬去世，不適用喪假規(guī)定。

喪假天數(shù)：1-3天，由公司結(jié)合當(dāng)時(shí)具體情況或者公司制度確定。如果路程遙遠(yuǎn)，另給予路程假。

喪假和路程假工資：工資照發(fā)，不得克扣。

建議

喪假是法律規(guī)定給予員工的，公司不得以公司沒有喪假制度為由拒絕批假，也不得扣發(fā)喪假及路程假期間的工資。如果公司拒絕支付喪假工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。