痛經、懷孕、孕吐

作為女人都是要經歷這些

然而作為一個上班的女人來說，

就更慘了！

明明虛弱、難受的不行了，

還要繼續上班！

簡直讓人欲哭無淚！

但是現在，女性職工的福音來了！

準備好！

小編要說好消息了！

7月1日起，《江蘇省女職工勞動保護特別規定》正式施行。增加女職工已婚待孕期、更年期保護，規定防止職場性騷擾具體措施，可以休“保胎假”……

五方面規定

規定

01

明確了女職工勞動保護的范圍

將江蘇省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織中的女職工統一納入保護范圍。

規定

02

保障女職工勞動安全

細化落實國務院《女職工勞動保護特別規定》：

在改善勞動條件方面，規定用人單位應當提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件，建立健全勞動保護和安全生產制度，提供勞動保障措施，防止職業危害。 在提供教育培訓方面，規定用人單位應當開展勞動安全衛生知識、職業技能和勞動保護相關法律知識的教育和培訓。 在落實勞動禁忌規定方面，要求用人單位嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并在勞動合同中或以書面形式告知女職工禁忌從事勞動范圍的崗位、勞動保護制度、職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇、從事相關工作應當享有的崗位津貼等。

規定

03

細化特殊時期勞動保護措施

對經期、孕期、產期、哺乳期勞動保護作出細化規定。

經期保護方面，規定從事經期禁忌勞動的女職工應當暫時調做其他工作或者安排休息。 孕期保護方面，增加“保胎假”的規定并明確相關工資待遇。 產期保護方面，延長了中止妊娠女職工的產假，規定懷孕不滿2個月流產的享受不少于20天的產假，懷孕滿2個月不滿3個月流產的享受不少于30天的產假，懷孕滿7個月引產的享受與正常生育同等的98天產假。 哺乳期保護方面，明確可以休哺乳假的情形及相應的工資標準。

同時，增加了對女職工已婚待孕期和更年期的保護，對已婚待孕期女職工參照孕期女職工進行保護，對更年期綜合征癥狀嚴重且不能適應原崗位工作的女職工，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

規定

04

強化防止性騷擾和衛生保健措施

為了女職工的健康，減少職場性騷擾，規定用人單位應當采取制定規章制度、開展教育培訓活動、營造良好工作環境和暢通投訴渠道等預防和制止性騷擾的具體措施。

同時，為了改善女職工的工作環境，保護女職工的身體健康，一方面強調用人單位應當根據女職工的需要建立相關勞動設施，并鼓勵建立托幼機構；另一方面明確了衛生保健措施，細化職業病健康檢查相關規定，明確每年至少安排1次婦女常見病普查，增加對年滿35周歲女職工的乳腺癌、宮頸癌篩查。

規定

05

加強監督和管理

《規定》明確了縣級以上地方人民政府及人力資源社會保障、衛生等部門的職責，規定政府應當將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

同時，針對法律救濟，強調應暢通女職工投訴申訴渠道，女職工投訴、舉報、申訴的，相關行政主管部門應當及時調查處理。

四方面特色

1

規定企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容。

2

在國家規定對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等“四期”保護的基礎上，增加已婚待孕期、更年期的保護，對女職工的保護更加全面和具體。

3

首次將女職工全孕程保護納入規章，懷孕不滿3個月確需保胎休息的，可以休“保胎假”。

4

規定了職場防止性騷擾的具體措施。