勞動者提出不訂立勞動合同，用人單位是否還應(yīng)支付未訂立勞動合同的二倍工資？

答案當(dāng)然是用人單位應(yīng)該支付給員工未訂立勞動合同的兩倍工資。

法律 依據(jù)

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

法律釋疑

書面勞動合同作為勞動關(guān)系的基石，重要性不言而喻，為保證用人單位積極與勞動者訂立勞動合同，法律對用人單位制定了二倍工資的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，只要存在未訂立勞動合同超過一個月的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，有可能面臨雙倍工資的風(fēng)險，員工即使簽訂了資源放棄簽訂勞動合同的書面聲明因為與勞動法相違背而無法律效力。

小貼士

勞動者方面，應(yīng)注意在與用人單位訂立書面勞動合同時，應(yīng)對勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等進行明確的約定。如果后期勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生法律爭議，勞動合同將是保護自身權(quán)益最有力的武器之一。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。