每年的的繳費基數主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定的。

社平工資每年都要重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在當年的7月進行一次社保基數的調整。

調基以后，就需要按照新的基數來進行繳納。部分城市還需要往前補繳1-6月份的差額部分。基數一旦確定以后，一年內將不再變動。

舉個例子

小李是A公司的員工，2023年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2023年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎6000元。小李上年度月平均工資性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

按照當地的規定，一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。所以，A公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。

如果該數額介于本市當年公布的社保繳費基數上、下限之間，則A公司將從新的繳費年度（即2023年7月）開始，以7000元/月作為小李新一個繳費年度的社保繳費基數。

社保如何快速計算？

月繳納社保費用的計算公式如下：

社保費用=繳費基數×繳費比例

繳費比例每個地區基本都是固定的，所以繳費基數的變動會直接影響社保費用。

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。

列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

社保斷繳后，都有哪些影響？

影響1：無法報銷醫藥費

絕大部分地區醫保斷繳第二個月開始就不能再使用；

影響2：每年報銷上限會降低

一般來說，醫保連續繳費的時間越久，每年的報銷上限就越高。

以深圳為例，連續繳滿6年以上，每年最高能報銷100多萬，但新參保不到半年就只能報銷 10萬。

影響3：斷繳時間過長，影響退休后醫保報銷待遇。

雖然醫保斷繳并不影響醫保的累計繳費年限，但是如果斷繳時間過長，退休之前達不到各地區對于累計時間的要求。