不同的解除或終止勞動(dòng)合同情形，會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。概括而言，勞動(dòng)合同解除或終止后，可能產(chǎn)生的法律責(zé)任主要包括：

一、用人單位向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動(dòng)合同以下列情形解除或終止時(shí)，用人單位需支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.由用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2.勞動(dòng)者被迫辭職（當(dāng)用人單位存在“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”“因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。）；

3.用人單位預(yù)告解除（當(dāng)存在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的情形之一時(shí)，用人單位提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同>；

4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；

5.勞動(dòng)合同因合同期滿用人單位單方不續(xù)簽或降低原勞動(dòng)合同條件勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止；

6.勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止；

7.勞動(dòng)合同因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散、經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止。

二、用人單位向勞動(dòng)者支付違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金（用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者雖主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同但實(shí)際不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位單位需支付違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金）

三、勞動(dòng)者賠償違法解除或終止勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失（比如勞動(dòng)者未提前30日通知而自行離職給用人單位造成損失）。

四、用人單位支付解除特殊人員（比如“三期”女職工）的除違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金之外的其他損失（如生育津貼或產(chǎn)假工資、哺乳期工資等）。

五.用人單位支付患病或非因工負(fù)傷而解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后依法解除或終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)產(chǎn)生）；

六.用人單位向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（未依法出具時(shí)賠償勞動(dòng)者由此造成的損失；用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。注意是“應(yīng)當(dāng)”，即包含且僅包含這些內(nèi)容，不要寫(xiě)諸如“因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同”之類(lèi)的內(nèi)容）。

七、用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接（用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付）。

九、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（在用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形下產(chǎn)生）。

十、勞動(dòng)者依法履行保密協(xié)議或勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)（對(duì)于用人單位的商業(yè)秘密，即便未簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者亦不得侵犯）。

十一、用人單位依法支付工傷勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇（比如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及未依法參加工傷保險(xiǎn)時(shí)的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等）。

綜上所述，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)根據(jù)具體的情形，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。