解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分?？墒钱?dāng)這兩個詞放在勞動法中，卻會產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯的話，就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。

勞動合同解除和勞動合同終止的共同點(diǎn)：

勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動糾紛隱患。

勞動合同解除和勞動合同終止的不同點(diǎn)：

勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。

勞動合同的解除可分三種情況：

一是雙方協(xié)商一致解除。

二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除）。

三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形。

勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。

補(bǔ)充：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

不計算在平均工資的為：社?？劭睢T工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。

公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。