一、員工很難掌握勞動關系的證據

一、不簽訂勞動合同

這是許多公司常用的方法。在這方面，員工沒有好的方法。他們要么在被發現后直接離開，要么繼續保存其他證據。

二、不繳納社保

不簽訂勞動合同的公司一般不簽訂勞動合同。這也是同樣的事實。如果公司沒有，我們必須提前注意和處理。

三、工資支付不通過公司銀行賬戶，而是通過私人支付

如果公司在正常工作期間支付你的工資，雙方之間沒有關系。一旦發生勞動爭議，員工將被動。因此，作為員工，我們必須在發生勞動爭議之前掌握一些證據來證明勞動關系。

二、勞動爭議發生前，哪些環節可以收集勞動關系的證據？

當我們證明勞動關系時，我們分為兩個方面：一個是證明勞動關系的存在，另一個是證明勞動關系的存在。許多人可以證明勞動關系，但他們不能證明入職日期，所以他們白白縮短了工作年限。

關鍵知識點：只要您能證明勞動關系，公司和員工就可以在勞動關系終止或終止日舉證，但舉證責任主要在公司。此外，雙方都無法證明終止的原因，因此公司必須支付經濟補償。因此，證明勞動關系的開始日期非常重要！

一、開收入證明：一舉兩得

這種收入證明一方面可以證明你的工資金額，另一方面也可以證明你的勞動關系。一舉兩得。但是這個證明不能證明勞動關系的長短，所以還需要其他證明。

事實上，開放收入證明和這種不可避免的關系是什么，這只是開放這種證明的理由。一般來說，在勞動爭議發生之前，公司仍將根據實際工資幫助發放此類證明。如果公司不幫忙，那么我們真的應該注意它。

二、開具在職證明：證明勞動關系，也能證明勞動關系的開始日期

這一點非常重要，因為在職證書只會寫從入職開始到開證當天的時間，所以證明勞動關系的開始日期就足夠了。至于何時解除或終止勞動關系，公司將提供證據。此時，員工并不難。

通常，當我們參加技能提升、研究、行業協會或人才戶口時，我們可能會使用在職證書來證明我們在某一行業的工作年限。在正常情況下，公司還希望員工積極學習和提高自己，以便更好地為公司服務。