這個(gè)月剛來(lái)這家公司，已經(jīng)上班十多天了，今天公司要我簽協(xié)議，是勞務(wù)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也沒有提前告知我，我不想簽勞務(wù)協(xié)議該怎么辦？

那就有人問了，簽合同的時(shí)候我不太懂，我想與公司簽勞動(dòng)合同，但是簽成了勞務(wù)合同怎么辦？

打工人不易，為了更好地保障自己的權(quán)益，我們作為勞動(dòng)者更應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待入職合同。簽訂的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)糾紛里必有的材料和證據(jù)。

一、當(dāng)我們想與用人單位簽訂勞動(dòng)合同卻簽成了勞務(wù)合同該怎么辦呢？

第一，如果我們與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，便可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同想要變成勞動(dòng)合同，可以和公司重新簽訂書面勞動(dòng)合同。

第二，勞務(wù)合同可能會(huì)相當(dāng)于勞動(dòng)合同我們所簽的勞務(wù)合同僅僅是名稱為勞務(wù)合同，但是實(shí)際內(nèi)容是勞動(dòng)合同。

所以發(fā)現(xiàn)自己簽署的是勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，也不用慌張，如果我們與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，我們是可以使用勞動(dòng)合同的規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。

二、如果有以下情形，即使與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同但也構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

1、簽訂的合同名稱是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上與勞動(dòng)合同相同，這簽訂的是一份以勞務(wù)合同為抬頭的勞動(dòng)合同。

2、合同名稱還有合同內(nèi)容都屬于勞務(wù)合同，但是勞動(dòng)者接受了用人單位的用工管理和工作安排以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部門等方面，勞動(dòng)者與用人單位之間存在了實(shí)際用工。

當(dāng)用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的規(guī)定與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

能避免麻煩的最好方法就是預(yù)防麻煩，

勞務(wù)合同糾紛只能算是民事事件，而勞動(dòng)合同是可以到勞動(dòng)局仲裁的。

所以當(dāng)我們?cè)谌肼殨r(shí)與用人單位簽訂合同時(shí)一定要看清合同的名稱和內(nèi)容，以避免可能發(fā)生的一系列不必要的麻煩。