很多朋友在遇到勞動(dòng)仲裁時(shí),感覺(jué)為什么要花費(fèi)那么長(zhǎng)的時(shí)間?相關(guān)法律上說(shuō)的最長(zhǎng)60天是擺設(shè)?在這里,我們看下標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)是怎么樣規(guī)定的,您所在城市的勞動(dòng)仲裁委能做得到嗎?

第一、能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形有這些。

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同,需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;

2、勞動(dòng)合同的訂簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止,在這個(gè)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的;

3、公司辭退、辭職過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的;

4、對(duì)工作時(shí)間、休息休假、社保、福利待遇等發(fā)生爭(zhēng)議的;

5、對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。

第二、勞動(dòng)仲裁委可以先組織調(diào)解:

這是貫穿整個(gè)勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的,畢竟調(diào)解達(dá)成一致是最便捷的,并且由勞動(dòng)仲裁委出具的調(diào)解書(shū)也是具有法律效力的,如果公司不遵守,員工可以直接去起訴。

當(dāng)然,公司和員工雙方也有權(quán)不同意調(diào)解,從而繼續(xù)走勞動(dòng)仲裁流程,這是雙方的權(quán)利。

第三、員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提交相關(guān)資料

一般在公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng),如果有證據(jù),也可以在工作所在地申請(qǐng),并且按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交對(duì)應(yīng)份數(shù)的材料,也就是勞動(dòng)仲裁委要一份,然后被申請(qǐng)人各一份,我們?nèi)拷唤o勞動(dòng)仲裁委,然后由他們送達(dá)給被申請(qǐng)人。

那么員工需要提交的材料有這些。

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),要寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和詳細(xì)的事情經(jīng)過(guò)和理由;

2、員工的身份證和復(fù)印件;

3、如果委托他人代理,還需要提交《授權(quán)委托書(shū)》等等;

4、勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄等等;

5、證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料。包括:勞動(dòng)合同、工作證、工資單、工資流水、考勤記錄、工作聊天記錄、被辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知等。

其中對(duì)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),有的地方有模版,有的地方?jīng)]有規(guī)定模版,但必須要包括以下這些內(nèi)容。

1、員工的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話;公司的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求,以及對(duì)應(yīng)的事實(shí)和理由;

3、證據(jù)目錄、證據(jù)來(lái)源、證據(jù)所要證明的目的。

第四、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理過(guò)程是這樣的。

1、勞動(dòng)仲裁委在收到符合要求的仲裁申請(qǐng)材料后,給員工出具收材料的回執(zhí),然后5日內(nèi)作出是否受理的決定。

2、如果不予受理,要給員工出具《不予受理通知書(shū)》,員工不服的,可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

3、如果受理了,要給員工出具《受理通知書(shū)》,并將員工的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料依法送達(dá)給被申請(qǐng)人(公司)。

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)。

5、勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)將公司的答辯材料提前送達(dá)給員工一份,或者安排合理的時(shí)間進(jìn)行證據(jù)交換。

6、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《開(kāi)庭通知書(shū)》,并送達(dá)給雙方,這個(gè)環(huán)節(jié)根據(jù)勞動(dòng)仲裁委根據(jù)開(kāi)庭排期來(lái)安排。寫(xiě)明仲裁庭審組成人員,送達(dá)給員工,并告知員工有權(quán)可以對(duì)庭審組成人員可依法申請(qǐng)回避。

第五、勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭和裁決過(guò)程是這樣的。

1、最遲在開(kāi)庭5日前,將《開(kāi)庭通知書(shū)》,包含開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn),通過(guò)書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。申請(qǐng)人(員工)無(wú)故不出席,按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚槐簧暾?qǐng)人(公司)無(wú)故不出席,不影響開(kāi)庭,可以按照缺席裁決。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)15日,也就是總共60日內(nèi)要結(jié)案。

第六、勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果是這樣出來(lái)的。

1、如果在開(kāi)庭結(jié)束后,裁決結(jié)果出來(lái)前,勞動(dòng)仲裁委通過(guò)調(diào)解,讓雙方達(dá)成一致,那么出具調(diào)解書(shū),雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力;

2、如果開(kāi)庭結(jié)束后,仍然無(wú)法達(dá)成調(diào)解,則讓雙方核對(duì)庭審記錄,并在上面簽字,然后等待裁決結(jié)果;

3、如果是終局裁決,員工不服裁決結(jié)果的,可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;公司如果認(rèn)為裁決結(jié)果有問(wèn)題的,可以在法律規(guī)定的前提下,可以在收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該裁決。

4、如果不是終局裁決的,公司和員工雙方均可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。超過(guò)這個(gè)時(shí)間不起訴,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。如果不履行,另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總而言之,如果我們搞懂整個(gè)勞動(dòng)仲裁的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn),就知道在什么時(shí)間做什么事,不至于一頭霧水、不知所措。