依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

也就是說，你如果沒有收到勞動仲裁委的延期通知，勞動仲裁案件，從立案到拿到裁決書，只需要四十五天。這個延期通知，是有嚴(yán)格的要求的，要經(jīng)過審批的，所以仲裁員沒有確實(shí)的理由，也是很難拿到延期通知。但是有過勞動仲裁的都知道，很多人的勞動爭議案件，都不會在45天內(nèi)解決。原因無非就是兩個，一個就是仲裁委那里的案子確實(shí)太多，仲裁員一天處理兩個勞動爭議案子也處理不過來。一個就是，你被故意拖延了。

基層勞動者面對這種問題該怎么辦呢？很簡單，就是書面寫信向上級機(jī)關(guān)反映這個問題，只要你的要求合理，事實(shí)無誤，現(xiàn)在不論是信訪局還是監(jiān)察機(jī)關(guān)，都會積極為你處理。從我個人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言，這是很有效的方法，尤其是仲裁員故意拖延的時候。

還有另一個辦法就是就是直接到法院起訴，這個是程序上的補(bǔ)救，是最后的方法。如果多方反映還是沒有拿到裁決書，就可以這么辦，不過勞動爭議案件最好還是要經(jīng)過仲裁委裁決為好，以免日后麻煩。

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