生活中，我們常說(shuō)到“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”，雖一字之差，卻很容易讓人混淆權(quán)益可以相差巨大，兩個(gè)合同有什么區(qū)別呢？我們與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)該簽訂什么合同呢？

川恒律所表示首先應(yīng)該明確勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是不相同的，而且有著本質(zhì)的區(qū)別：

1、主體不同

勞動(dòng)合同的要求有局限性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂必須是用人單位與勞動(dòng)者之間。而可以簽訂勞務(wù)合同的主體就比較寬泛，用人單位與用人單位之間可以簽訂，用人單位與勞動(dòng)者也可以簽訂；就是自然人與自然人之間也能簽訂，比如，農(nóng)民雇主請(qǐng)幫工，這種臨時(shí)的、短期的勞動(dòng)關(guān)系。

2、合同雙方關(guān)系地位不同

雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。簽訂勞動(dòng)合同后，一方是單位一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者隸屬于單位，除了提供勞動(dòng)外還要服從用人單位的管理。

但是簽訂勞務(wù)合同，簽訂合同的雙方是平等的，是各自獨(dú)立的，沒(méi)有從屬性，僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，就是一方支付報(bào)酬和另一方收受報(bào)酬。

成都律師，刑事辯護(hù)，勞動(dòng)糾紛，婚姻

3、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。勞務(wù)合同中，勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

4、勞動(dòng)者待遇不同

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者除了基礎(chǔ)的工資報(bào)酬，還有用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者也有享受用人單位福利的權(quán)利。

勞務(wù)合同中的勞動(dòng)者一般只有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

5、雇主的義務(wù)不同

《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性規(guī)定了許多義務(wù)，如須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，而且需馴獸國(guó)家最低工資的強(qiáng)制約定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)合同中無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，雙方當(dāng)事人可以自行約定這些義務(wù)。

6、適用法律不同

適用法律不同，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的保護(hù)，也遵守勞動(dòng)法的調(diào)整；勞務(wù)合同受民法及合同法的調(diào)整。

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7、糾紛的處理方式不同

勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后，須先到管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以直接到法院訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不能僅以雙方之間所簽訂合同的具體名稱作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)該從雙方的主體資格、勞動(dòng)者是否接受用人單位的用工管理和工作安排以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等方面進(jìn)行綜合判斷。