發(fā)生工傷，不知道這些程序的話，可能得不到賠償

發(fā)生工傷后，可以主張工傷賠償，那我們應(yīng)當(dāng)向單位主張工傷賠償還是向社保局主張工傷保險(xiǎn)賠償？是提起訴訟還是仲裁？那針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我今天做一個(gè)法律分析梳理，以讓大家今后遇到這樣的問(wèn)題，可以翻出來(lái)看一下，不用到處檢索！

工傷賠償?shù)目傮w程序：

第一步 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

第二步 申請(qǐng)工傷認(rèn)定

第三步 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

第四步 提起工傷賠償勞動(dòng)仲裁

第五步 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付

不管用人單位是否為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，在工傷認(rèn)定期限內(nèi)，勞動(dòng)者要求獲得工傷賠償?shù)那疤崾沁M(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律分析：

一、只有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷等級(jí)，才能計(jì)算相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

————司法實(shí)踐案例：重慶市高院（2023）渝高法民提字第00105號(hào)

二、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇賠償，因工傷保險(xiǎn)待遇是以勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定作為前提。工傷認(rèn)定屬具體行政行為，法院不能代替行政機(jī)關(guān)作出。在馬紅蘭受到傷害未取得工傷認(rèn)定的情況下，對(duì)于該請(qǐng)求，本院不予支持。

————司法實(shí)踐案例：江蘇省蘇州市中院（2023）蘇05民終9358號(hào)

三、本院認(rèn)為，馮幸林向被申請(qǐng)人主張工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)以相關(guān)勞動(dòng)主管部門(mén)作出工傷認(rèn)定作為前提條件，昆山市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書(shū)系對(duì)馮幸林的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行的等級(jí)鑒定，并非工傷認(rèn)定結(jié)論。二審法院在沒(méi)有行政部門(mén)作出明確工傷認(rèn)定的情況下對(duì)馮某主張的工傷待遇未予支持，符合法律規(guī)定。

————司法實(shí)踐案例：江蘇省高院（2023）蘇民申2322號(hào)

超過(guò)工傷認(rèn)定期限，還能主張工傷賠償嗎？

直接法律規(guī)定為：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

法律分析：

所在單位代勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出；

近親屬、工會(huì)組織代勞動(dòng)者提出或者工傷職工自行提出的時(shí)間：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出；

2.超出工傷認(rèn)定期限，工傷費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？

法律分析：

用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，導(dǎo)致工傷認(rèn)定超期限，由用人單位賠償！

本院認(rèn)為，郭某受傷后，公司并未主動(dòng)申請(qǐng)為郭某進(jìn)行工傷認(rèn)定，郭某自己提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因超期被駁回，郭某已無(wú)法通過(guò)工傷認(rèn)定的方式獲得賠償，但郭某在為公司工作中受傷，其應(yīng)獲得祥龍公司相應(yīng)的賠償。

————司法實(shí)踐案例：遼寧省鞍山市中院（2023）遼03民終2367號(hào)

發(fā)生工傷，是直接起訴還是要先提起仲裁？

法律分析：

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬┑谝粭l 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

法律結(jié)論：

發(fā)生工傷，需要先提起仲裁。

具體程序：勞動(dòng)仲裁程序——民事一審程序——民事二審程序。

發(fā)生工傷，可以主張哪些費(fèi)用？

法律分析：

傷殘補(bǔ)助金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+停工留薪期工資+護(hù)理費(fèi)+交通食宿費(fèi)+住院伙食補(bǔ)助費(fèi)+勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)等

結(jié)語(yǔ)：

曾經(jīng)我接觸到這樣一個(gè)案件，公司員工發(fā)生工傷，最后單位沒(méi)有賠償，結(jié)果是因?yàn)閱T工沒(méi)有維權(quán)概念，員工和單位簽了調(diào)解協(xié)議，員工僅僅獲得了相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)，還落下殘疾。那個(gè)案件法律的公平正義還沒(méi)有得到體現(xiàn)，所以現(xiàn)在回想起來(lái)，才想要寫(xiě)這篇文章！