那么問題來了，假定在職的領(lǐng)導(dǎo)干部被免職（正常免職，不是因?yàn)楸惶幚矶幻饴殻鴨挝粵]有對應(yīng)的職級名額，這種情況該怎么辦呢？以前有轉(zhuǎn)非制度的時(shí)候，是不存在名額限制的，現(xiàn)在單位沒有名額，比如在單位是正科級實(shí)職，但單位已經(jīng)沒有一二級主任科員名額，是不是會降級到下一職級比如三級主任科員來使用呢？我們一起來來看看。

確實(shí)，按照新的職級并行規(guī)定，降級使用是可能的，因?yàn)橐?guī)定明確了很多降級的情形，并不是只升不降，比如不能勝任現(xiàn)有工作又不接受組織其他安排的等等。但在現(xiàn)實(shí)中，一般不會這樣操作，只要不是因?yàn)檫`紀(jì)而被免職，按照要求必須降級的，一般是不會對領(lǐng)導(dǎo)干部降級的，會對應(yīng)職級安排免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，而且還不改變干部管理權(quán)限。如果所在單位確實(shí)沒有對應(yīng)的職級，其實(shí)還是有很多辦法進(jìn)行安置的，比如下面這幾種辦法都是可以的。

一是調(diào)到其他有職級的單位。比如是縣直部門的正科級單位，那就可以在全縣的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)任，只要其他單位有職級和名額就行。二是即使沒有名額，又不適宜調(diào)任其他單位工作的，也可以想辦法的，因?yàn)橐话懵毤壍拿~，同級的組織人事部門都預(yù)留有一定的名額來統(tǒng)籌使用的，在分配的時(shí)候，就沒有足額把名額全部分配到所有單位，加入出現(xiàn)這個(gè)情況，組織也會拿出統(tǒng)籌名額來解決。三是如果都沒有其他辦法，組織部門也可以明確保留其有關(guān)待遇，工資收入這些肯定是不會下降的，也就是在任職文件后面加括號注明，這就是我們以前說的加個(gè)括號。當(dāng)然，現(xiàn)在職級并行后，這樣的方式應(yīng)該不多并逐步會消亡。

總之，在職的領(lǐng)導(dǎo)干部被免職，只要不是因?yàn)檫`法亂紀(jì)被處理的，一般是會保留原職級的，不會隨意被降級。