試用期

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限為：

1、合同期限<3個(gè)月、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工，無試用期；

2、3個(gè)月≤合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；

3、1年≤合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月；

4、合同期限≥3年、無固定期限勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同

提前3天通知（口頭、書面都可以）用人單位就可以無理由離職。

但是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同

（一）可以解除的情形（合法解除）

1、可以解除且不需要提前通知、不需要補(bǔ)償或賠償?shù)那樾?/p>

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（一般通過背調(diào)可發(fā)現(xiàn)）；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

2、可以解除但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付1個(gè)月的工資（代通知金），還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一般是半個(gè)月工資）

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（能力問題，注意與前述“不符合錄用條件”作區(qū)分）。

（二）違法解除

除上述（一）所列示的情形外，用人單位在試用期不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除，就是違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因?yàn)樵囉闷诓粫?huì)超過6個(gè)月，一般情況下賠償金就是一個(gè)月的工資。