律清齋案例

小帥與AABB公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案

參考案例：（2023）浙03民終5667號(hào)

2010年10月5日，小帥進(jìn)入AABB公司工作，從事主管崗位，勞動(dòng)合同3年一簽，截止至2023年小帥已經(jīng)和AABB公司連續(xù)訂立了至少兩次固定期限的勞動(dòng)合同，然而AABB公司第三次還是和小帥簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同。

小帥偶然間了解到，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從第三次訂立勞動(dòng)合同起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是AABB公司仍然與自己訂立的是固定期限的勞動(dòng)合同，小帥認(rèn)為自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求AABB公司支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

AABB公司則認(rèn)為，公司第三次與小帥簽訂固定期限勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，小帥在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)并未提出任何異議，并已按照該合同約定實(shí)際履行。應(yīng)當(dāng)視為其放棄了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

法院判決：

法院判決駁回了小帥的訴訟請(qǐng)求

庭審過(guò)程中，小帥主張已經(jīng)向AABB公司要求簽訂無(wú)固定期限合同，但未能提供證據(jù)證明。

反觀2023年11月1日小帥與AABB公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》系雙方真實(shí)意思表示，AABB公司主張小帥同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以采納。

現(xiàn)小帥以未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由主張二倍工資差額，法院不予支持。

律師解析：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)區(qū)分了“可以訂立”“應(yīng)當(dāng)訂立”“視為訂立”三種情況。

本案涉及到用人單位“應(yīng)當(dāng)訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，原則上用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。該制度的設(shè)立目的是為了使勞動(dòng)者在續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠作出更多的選擇，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至可以選擇不繼續(xù)續(xù)簽合同。

但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)往往處于被動(dòng)的地位，勞動(dòng)合同模板一般是由用人單位已經(jīng)擬寫(xiě)完畢的，迫于就業(yè)等各方面的壓力，即使第三次用人單位要求簽訂的還是固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也會(huì)簽字確認(rèn)。

對(duì)于審判者來(lái)說(shuō)，即使第三次簽訂的勞動(dòng)合同仍然為固定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上有勞動(dòng)者的本人簽字，便可推定為是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后的結(jié)果，導(dǎo)致勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付雙倍工資的主張往往會(huì)駁回。在仲裁或訴訟前如何積極向用人單位主張“要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的意愿往往會(huì)成為此類案件的關(guān)鍵。

勞動(dòng)者可以通過(guò)郵件、郵寄、甚至在工作群發(fā)送公告等方式向用人單位表達(dá)要“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的意向。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條規(guī)定

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。