很多人在入職新單位時(shí)，會(huì)被用人單位以考察工作能力為由強(qiáng)行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個(gè)月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據(jù)員工表現(xiàn)決定錄不錄用；若員工表現(xiàn)不合格，用人單位可以拒絕錄用并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。像這類單獨(dú)的試用期合同是否合法有效？用人單位在試用期滿后，能否隨意辭退員工呢？

答案是不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以用人單位和員工單獨(dú)簽訂的試用期合同等同于勞動(dòng)合同，合同中約定的試用期不成立，工資也應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因此，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果用人單位以試用期合同約定為由拒不錄用，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)足工資差額。如果用人單位不同意，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。