【案情簡(jiǎn)介】

顧某于2023年11月進(jìn)入一家醫(yī)院，擔(dān)任醫(yī)生（非事業(yè)編制），雙方于2023年1月4日簽訂一份期限為2023年1月3日起至2023年12月31日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同。

顧某于2023年12月至2023年11月在某醫(yī)院工作期間的工資收入從月收入4952.97元至5157.67元不等。其中，2023年1月、3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月，顧某的工資收入分別是5087.13元、4977.54元、4975.96元、4975.96元、4953.00元、5141.98元、4952.97元、5157.67元，這八個(gè)月的工資表中簽名，顧某在庭審中確認(rèn)是她本人的簽名；2023年12月、2023年4月、11月的工資收入分別是5087.13元、4975.96元、5157.67元，對(duì)這三個(gè)月的工資收入，顧某不承認(rèn)是她本人的簽名。

顧某在職期間，因購(gòu)房需要提供一份收入證明，顧某將自行書(shū)寫(xiě)的《經(jīng)濟(jì)收入證明》提交給醫(yī)院蓋章，《經(jīng)濟(jì)收入證明》中載明顧某最近一年的平均收入為9000元。

醫(yī)院因被暫停醫(yī)保定點(diǎn)資格三個(gè)月，自2023年12月18日開(kāi)始，醫(yī)院全面停業(yè)整頓，醫(yī)院以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難和很客觀情況發(fā)生重大變化為由對(duì)所有員工（除留守人員之外）作出解除勞動(dòng)合同決定。

顧某認(rèn)為醫(yī)院的解除是違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元（9000元/月×2個(gè)月×2倍）。

【裁判結(jié)果】

仲裁委員會(huì)作出裁決由醫(yī)院支付顧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元，醫(yī)院不服，起訴到法院，一審判決醫(yī)院支付顧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12894.18元（5157.67元/月×2.5個(gè)月）。顧某不服一審，提起上訴，二審最終維持原判。

【律師分析】

本案最核心的焦點(diǎn)是顧某離職前十二個(gè)月平均工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際收入來(lái)確定還是根據(jù)收入證明中記載的來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

一、員工實(shí)際收入與《收入證明》不一致的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為準(zhǔn)。

日常生活中，員工常因購(gòu)房、出國(guó)、人身?yè)p害案件等情況，需要由用人單位提供收入證明，用人單位一般都會(huì)給員工出具，但雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工卻將其拿來(lái)作為其收入的證據(jù)。仲裁委員會(huì)就是以顧某的收入證明認(rèn)定顧某離職前十二個(gè)月的平均工資。

本案中，雖然顧某只認(rèn)可前面簽字的八個(gè)月工資，對(duì)于未簽字的三個(gè)月工資不予認(rèn)可，但這三個(gè)月的工資收入與另外八個(gè)月比較接近，具有一定的合理性，最終法院按照此計(jì)算出顧某離職前十二個(gè)月的平均工資。顧某簽字確認(rèn)的月工資與9000元存在巨大差距，顧某從未向醫(yī)院其主張工資差額，不合常理，而且該收入證明確實(shí)為購(gòu)房所需，顧某要求以此作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)并未得到支持。

二、用人單位根據(jù)法律規(guī)定作出裁員決定，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

本案中，醫(yī)院因被暫停醫(yī)保定點(diǎn)資格三個(gè)月，并導(dǎo)致醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，醫(yī)院故對(duì)所有人員都解除了勞動(dòng)合同（個(gè)別留守人員除外），作為用人單位的醫(yī)院并不存在違法解除的情形，所以顧某要求賠償金的請(qǐng)求并未獲得仲裁和法院的支持。

需要提醒的是，本案中因?yàn)橐环菔杖胱C明引起的爭(zhēng)議比較大，所以作為用人單位在為員工出具收入證明時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量客觀真實(shí)，同時(shí)注明用途，以免日后作為對(duì)自己不利的證據(jù)；作為員工，也應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，按照真實(shí)的收入水平主張權(quán)利。

作者：謝亦團(tuán)律師/上海七方律師事務(wù)所