在法律上明確規定的是30天可以自動離職，但是在實際操作中，的確是如你所說，有的等30天離職，有的可以立刻辦理。不論是因為“錢給的不到位”還是“心靈受委屈了”，一旦遞交辭職信，我們恨不能立馬離開這個公司，在現實中，之所以會出現有的立刻辦理離職，有的30天后辦理離職，多是因為這三個原因：

1、工作是否可以立刻交接。

因為你的崗位在公司里很關鍵，你提出辭職后，暫時公司里沒有別人可以替代你的工作，所以很多公司需要臨時招聘，而在法律規定的30天緩沖期內，招錄到新人，然后與你進行工作交接，然后再讓你走人。

如果你的工作很快就能交接完，可以按照公司領導要求臨時交接給同事，做好工作交接的相應流程后，可以立刻走人。

因此，工作交接是公司影響公司會不會讓你立刻離職的關鍵因素，因為在法律規定的30天范圍內，公司可以讓你早點離職，也可以讓你晚點離職。

2、社保轉入轉出也有時間節點

作為一名HR，我給很多員工辦理過辭職，除了工作交接的影響因素之外，還有社保的影響。

比如說，大連市社保結賬時間是每個月15號，如果當月15號之前申請辭職，而且工作交接完成的，那么可以立刻將社保轉出去；

如果15號之后申請辭職的，而且工作交接完成的，需要交完當月的社保之后，在25號以后才能將此人的社保關系轉出。

所以說，因為社保的人員增減也需要有時間節點，造成了很多人如果申請離職，可立刻走人，而有的人卻要等一段時間才能走人。

3、領導可能給你考慮時間

我曾經見到一個員工辭職，其實那時候領導還是很希望留下這個小伙子的，于是便告訴他，辭職信先放人事那了，我建議你再仔細思考思考，因為在咱們公司你的發展前景還是很不錯的。

那個小伙子后來想了想還是沒有走，因為那個跳槽的新公司算來算去，工資和這個公司差不多，但是公司未來發展可能沒有想象中要好，又加上離家遠，最后決定留在了我們公司。

綜上所述，其實辭職之后，大概率是要走人的，無論立刻走人還是30天走人都得具體分析，只要是不影響自己，那么其實沒有太大的區別。

都說離職才能見一個人的人品，所以說，提交辭職信后，能夠好好工作交接，才能做到好聚好散。