目前，我國有許多企業存在的時間很長，企業的發展也很好。但企業在發展過程中，會根據企業的需要辭退一些員工，其中也包括在企業工作了十年及以上...
實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規定了在某些情形下，企業辭退員工需要支付經濟補償金，將在下文中為您...
就業、社保、勞動關系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業解答？北京市人社局聯合北京新聞廣播推出系列節目，為你送上豐富的人社知識大禮包。 節目涉...
經濟補償金是解除勞動合同用人單位給離職員工的一種一次性補償。不同離職情況，經濟補償金計算公式也有所不同。 網友咨詢： 本人1996年進入公司...
經濟補償金計算方法在實務中計算較為復雜，特別是工作年限跨越08年前后，且各地規定不一，筆者總結了全國各地關于經濟補償金分段計算方式、計算基數...
疫情結束后，受疫情影響較大的企業，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考...
根據我國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止...
