眼下，七月的熱浪馬上就要迎面而來，大家在工作中除了做好防暑降溫措施外，出差或從事體力勞動時更要注意安全，可一旦不小心受傷，該如何申請工傷認定呢？

今天，就來給大伙科普一下

工傷認定需要具體情況、具體分析，需要根據事故發生的時間、地點、組織工作類型、有無公告等具體判定，并要提交相關證明材料才能進一步認定是否為工傷。

材料包含

工傷認定申請表。

與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

接下來，

咱們再說說哪種應該認定為工傷

哪種不得認定或視同工傷

1

哪些情形應當認定為工傷？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）患職業病的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（7）法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2

哪些情形可以視同工傷？

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3

哪些情形不得認定為

工傷或視同工傷？

職工雖然符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷或者視同工傷的情形，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的。

（3）自殘或者自殺的。