造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。同時(shí)單位可以提供證據(jù)證明受到損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，單位可以扣你的工資用于賠償。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果單位不能提供證據(jù)證明受到損失，即使你沒有提前一個(gè)月辭職，單位也不得扣你工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資。如果勞動(dòng)部門責(zé)令單位支付工資后，單位仍然不支付工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，你可以要求單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，按照拖欠工資數(shù)額的50%以上，100%以下加付賠償金。